Net voor de kerstdagen hebben De Unie en de collega-bonden onderhandeld om te komen tot een nieuwe cao. Er was een behoorlijk aantal onderwerpen al doorgenomen en afspraken daarop lagen in het verschiet. Ook was er verregaande overeenstemming over het sociaal plan. Maar een afspraak op loon bleek niet bereikbaar.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Waar liggen de verschillen?
Op loon kwamen wij niet nader tot elkaar. We zijn daarbij als partijen niet over één nacht ijs gegaan, er zijn diverse voorstellen uitgewisseld. De Unie had nog een uitvraag gedaan onder leden/werknemers. Daarop zijn veel reacties gekomen, waarvoor onze hartelijke dank. Een meerderheid van ruim 2/3 van de respondenten zou graag een 2 voor de komma wilde zien bij de structurele loonsverhoging. Daar hebben wij dan ook onze inzet op bepaald. Daarbij zijn veel mogelijkheden verkend. Er is ook gezocht om een samenstelling van loon, verlaging eigen bijdrage pensioen en/of extra vrije dagen te bekijken, waardoor de waarde in ieder geval de 2% moest raken. Het gaat erom om structureel een verbetering van het loon, al dan niet in combinatie met andere elementen, tot een structurele stijging van loonkosten van 2% te realiseren.
Uiteindelijk hebben wij ons tot een uiterste ingespannen om een cao van 2 jaar overeen te kunnen komen, omdat hier ook de voorkeur van de werkgever lag. Wij hadden een cao van 1 jaar ook acceptabel gevonden, mits de 2 voor de komma gerealiseerd kon worden. Maar, zoals eerder opgemerkt, het lukte niet tot een resultaat te komen dat viel binnen ons mandaat vonden wij.
Wat betekent dit nu?
Er is geen nieuwe cao per 1 januari 2021. Dat betekent dat de huidige cao in nawerking gaat, dat kan maximaal 1 jaar duren. Er is ook nog geen nieuw sociaal plan, want daarop is nawerking niet van toepassing. Alle lopende reorganisaties vallen nog steeds onder het aflopende sociaal plan, dus daar treedt geen probleem op, dat blijft zoals afgesproken is, ook met de ondernemingsraad. Wij beraden ons op de situatie. Zodra we mogelijkheden zien om alsnog tot een afspraak te komen, zullen we contact leggen met de werkgever. Datzelfde geldt uiteraard ook voor de Volksbank.
Als je vragen hebt naar aanleiding van deze nieuwsbrief dan kun je mailen naar harma.pethke@unie.nl.
[print_link]
