In de afgelopen periode hebben leden hun stem uit kunnen brengen. De leden van De Unie hebben met een grote meerderheid ingestemd.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Dit betekent het volgende:
Hoofdpunten
- 1 januari 2023 € 1.000,- bruto eenmalig naar rato parttime percentage;
- 1 februari 2023 4,5% structurele loonsverhoging;
- 1 mei 2024 4,25 structurele loonsverhoging;
- Looptijd 2 jaar 1-1- 2023 – 31-12 2024;
- 5 mei als vaste vrije dag, ieder jaar om de vrijheid te vieren;
- Generatiepact vanaf 62 naar 80-90-100 (80% werken, 90% salaris en 100% pensioen);
- Gelijk verlof voor alle soorten opvoeders/verzorgers;
- Gendertransitieverlof;
- Voor iedereen gelijk verlof, 208,8 uren. Jongeren krijgen er uren bij. Ouderen houden wat ze hebben. De groep vanaf 54 jaar gaat niet meer naar de volgende categorie, maar behoudt 223,2 uren;
- 1 jaar betaald lidmaatschap van een vakbond voor nieuwe leden.
Hoe verder
Na de kerstvakantie gaan we aan de slag met de cao-teksten. En dan zal ook het regulier overleg weer worden opgestart. Heb je punten daarvoor dan kun je de belangenbehartiger Harma Pethke mailen op harma.pethke@unie.nl
[print_link]
