Met dit bericht informeren we je over de concept cao-voorstellen voor de komende onderhandelingen. Hieronder zijn de concept cao-voorstellen te lezen.
Word gratis lid!
Op woensdag 25 september van 12.00 tot 12.30 uur is er een Teamoverleg om de voorstellen te bespreken. De leden hebben hierover een uitnodiging ontvangen om deel te kunnen nemen aan dit teamoverleg. Daarna zullen de onderhandelingen starten en houden we onze leden op de hoogte.
De Unie zet dit jaar in op behoud van koopkracht en koopkrachtverbetering. We zien dit graag in procenten. Niet alleen de lage inkomens, maar ook de midden en hoge inkomens hebben hun inkomen zien verslechteren in de afgelopen periode. Hierbij kijken wij terug naar de inflatie van de afgelopen periodes en de structurele loonsverhoging uit de vorige cao’s. Daarom stellen wij een structurele loonsverhoging van 7% per jaar per 1 januari 2025 voor. Daarnaast stellen wij voor om iedereen, dus zowel nieuwe medewerkers als medewerkers die al langer bij De Volksbank werken, gelijk te belonen voor gelijk werk.
Looptijd
Wij stellen een looptijd voor van één jaar. Te weten van 1 januari 2025 tot 1 januari 2026. Een langere looptijd is bespreekbaar als de loonsverhoging daarmee in de pas loopt.
Tijd
Onder dit thema doen wij de volgende voorstellen:
Vitaliteitsverlof/sabbatical
Bij veel bedrijven spreken wij een vitaliteitsverlof af. De invulling van dit verlof is aan de medewerker. Wij stellen voor dat de medewerkers 1 keer in de 5 jaar de mogelijkheid krijgen om 3 maanden vitaliteitsverlof op te nemen met een doorbetaling van het salaris van 70%.
RVU
In de afgelopen periode is de AOW-leeftijd omhooggegaan en moeten werknemers langer doorwerken. Het is belangrijk dat de medewerkers gezond en vitaal hun pensioen kunnen halen. Graag maken wij daarom de afspraak dat medewerkers gebruik kunnen maken van de RVU. De medewerkers die maximaal 3 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd zitten, kunnen aanspraak maken op de RVU-regeling zoals deze in het Landelijk Pensioenakkoord is vastgelegd.
Studieschuld
Graag maken wij afspraken om jonge medewerkers financieel te ondersteunen bij een eventuele studieschuld.
Groei door de schaal
Wij stellen voor om van prestatiegerichte doorgroei in de schaal over te gaan naar een vaste groei door de schaal van 3% per jaar.
Vergoeding bereikbaarheid dienst
Graag gaan we in gesprek over de hoogte van deze vergoeding nu de inhoud van de functie zwaarder is geworden.
Sociaal plan
Wij willen het sociaal plan ongewijzigd voor drie jaar verlengen tot eind 2027.
Werkgeverbijdrage
Graag zetten wij de huidige afspraken voort.
Lidmaatschap vakbond
Wij stellen voor de huidige cao afspraak, om het eerste jaar lidmaatschap van een van de vakbonden, voor nieuwe leden, door de werkgever zal worden betaald, voort te zetten. Daarnaast willen wij afspraken voor vakbondsverlof aanpassen zodat de kaderleden gebruik kunnen maken van 8 dagen per jaar voor vakbondswerk.
Deze thema’s, voorstellen en uitgangspunten zijn niet limitatief. Wij behouden ons het recht voor om tijdens de onderhandelingen nog niet genoemde, aanvullende en/of gewijzigde voorstellen te presenteren. Ook behouden wij ons het recht voor om bovenstaande voorstellen in te trekken.
Word gratis lid!
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Harma Pethke via harma.pethke@unie.nl.
