
Afgelopen maandag, 16 december 2024, was de laatste dag van de onderhandelingen. We zijn eruit gekomen. Hieronder lees je de afspraken op hoofdlijnen en kunnen de leden met Compleet- of Extra-lidmaatschap hun stem uitbrengen tot 30 december 12.00 uur.
Loon
- 1 januari 2025 eenmalig € 500,- Bruto
- 1 februari 2025 3,5%
- 1 mei 2025 1,75%
- 1 februari 2026 2%
- 1 mei 2026 1,75%
Vergoedingen bereikbaarheidsdiensten
De vergoedingen per uur voor bereikbaarheidsdiensten worden aangepast.
Dag | Oude vergoeding per 31 december 2024 |
Nieuwe vergoeding per 1 januari 2025 |
Maandag t/m vrijdag | € 1,45 | € 2,00 |
Zaterdag | € 2,91 | € 4,00 |
Zon- en feestdagen | € 4,37 | € 4,00 |
Promotieverhoging
In het kader van gelijke behandeling en gelijke beloning is er een vast percentage van 4% van het nieuwe schaalmaximum afgesproken voor elke promotieverhoging. Het is dus niet langer een verhoging van ten minste 4%.
Studieafspraak koppeling beoordeling en beloning
De vakbonden en de Volksbank hebben een studieafspraak gemaakt over de vraag of de (huidige) koppeling tussen performance management/beoordelen en belonen in de toekomst moet blijven bestaan en welke alternatieven er mogelijk zijn.
Sociaal plan 2024 van toepassing op de lopende transformatie
Voor de adviesaanvragen die rechtstreeks voortvloeien uit de raamadviesaanvraag van de transformatie geldt dat het sociaal plan van toepassing is dat gold op het moment van indienen van de raamadviesaanvraag. Dat is het sociaal plan 2024.
Sociaal plan 2025 tot en met 2027
Voor toekomstige veranderingen, dus voor toekomstige adviesaanvragen die niet rechtstreeks voortvloeiend uit de raamadviesaanvraag van de transformatie, geldt het nieuwe sociaal plan voor de periode van 3 jaar te weten 2025 tot en met 2027. Het nieuwe sociaal plan lijkt heel erg op het sociaal plan 2024. Er zijn vier wijzigingen afgesproken ten opzichte van het sociaal plan 2024.
Ondersteuning bij een aanstaande reorganisatie blijft, maar de regeling preventieve mobiliteitsfase vervalt
Om medewerkers die boventallig kunnen worden te ondersteunen bij het vergroten van hun mobiliteit, is er een aantal aanvullende faciliteiten gericht op ontwikkeling en inzetbaarheid beschikbaar. Deze gelden vanaf het moment dat een adviesaanvraag bij de ondernemingsraad is ingediend voor medewerkers die binnen het reorganisatiegebied boventallig zouden kunnen worden. De ondernemingsraad en de werkgever kunnen samen de afspraak maken om de aanvullende faciliteiten in sommige situaties al eerder aan medewerkers toe te kennen.
Voor medewerkers die boventallig kunnen worden zijn de volgende faciliteiten gericht op ontwikkeling en inzetbaarheid beschikbaar:
- Voorrang bij interne vacatures;
- Naast persoonlijk ontwikkelbudget, zoals vastgelegd in de cao de Volksbank, een extra POB-budget van maximaal € 1.500,- voor persoonlijke ontwikkeling en/of vertrekscan;
- Met behulp van het hiervoor bedoelde budget: een loopbaan- of employabilityscan en/of een gesprek met een (loopbaan)adviseur;
- De gelegenheid om maximaal 10% van de werktijd te besteden aan ontwikkeling en inzetbaarheid;
- De bestaande mogelijkheden op het gebied van ontwikkeling en loopbaan via intranet (iD).
- Vrijwillig vertrek in de deze fase als je boventalligheid kan oplossen, vervalt. Maar blijft mogelijk in de volgende fase indien je boventallig bent geworden.
Leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap mogen stemmen
Het is een intensief traject geweest. In deze periode is er ook al een reorganisatie aangekondigd voor een grote groep medewerkers. Daarom was het sociaal plan ook een belangrijk onderdeel. We zijn tevreden over het nieuwe sociaal plan dat gaat gelden voor adviesaanvragen die niet meer voortvloeien uit de huidige raamadviesaanvraag
De afspraken over de hoogte van de vergoeding blijft hetzelfde. We zijn daar tevreden over. Ook de cao met daarin de loonsverhoging is van groot belang voor alle medewerkers. We hadden hier graag wat meer loon gezien, maar kunnen er toch tevreden mee zijn. Dit ook gezien de situatie waarin de Volksbank zich bevindt en alle komende ontwikkelingen die gaan komen. Je kunt hier het hele akkoord nalezen. De leden met Compleet- of Extra-lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Stemmen kan tot 30 december, 12.00 uur.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht, kun je de belangenbehartiger Harma Pethke mailen via Harma.Pethke@unie.nl