We hebben het eerste overleg met de directie over de nieuwe cao achter de rug. Het was een goed, open en constructief gesprek, waarin beide partijen goed naar elkaar hebben geluisterd en kritisch hebben doorgevraagd. Tegelijkertijd moesten we aan het einde van het overleg constateren dat we op een aantal onderwerpen nog behoorlijk ver uit elkaar liggen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Tijdens het overleg hebben wij onze voorstellen toegelicht. Daarbij hebben we benadrukt dat koopkrachtverbetering voor ons een belangrijk speerpunt is. Ook goede afspraken over de reiskostenvergoeding, de lustrumbonus en jaarlijks vrij zijn op 5 mei vinden wij belangrijk. Vrijheid is geen vanzelfsprekendheid meer. Hier willen we echt meer aandacht aan geven.
De directie heeft eveneens een aantal voorstellen gedaan. Het grootste deel daarvan is tekstueel van aard. Wij verwachten dat we daar samen wel uit kunnen komen. Op twee onderwerpen zullen we echter nog stevig verder moeten onderhandelen.
Het eerste punt betreft het kwartier dat medewerkers besteden aan de overdracht. De directie vindt dat deze 15 minuten niet betaald hoeven te worden. De Unie denkt daar anders over: wie werkt, hoort daarvoor betaald te krijgen. Voor ons geldt daarom: 15 minuten werken is 15 minuten betaald krijgen.
Het tweede punt gaat over het nieuwe functiewaarderingssysteem en de bijbehorende indeling in de salarisschalen. In de basis verloopt dit traject goed. Niemand gaat er in salaris op achteruit, ook niet in de toekomst. De medewerkers die in een lagere schaal worden ingedeeld, ontvangen een persoonlijke toeslag die bovendien meegroeit met toekomstige cao-verhogingen. De discussie gaat nu vooral over de vraag vanaf welke salarisschaal medewerkers geen recht meer hebben op overwerkvergoeding. Na een stevige discussie heeft de directie aangegeven de impact hiervan opnieuw goed in kaart te brengen.
Daarnaast heeft de directie een loonbod gedaan van 2,5% structurele loonsverhoging en een eenmalige uitkering van € 400,-. Dat vinden wij onvoldoende. Wij kunnen begrip opbrengen dat de huidige hoge inflatie volgens de directie wellicht tijdelijk van aard is en daarom tijdelijk gecompenseerd zou kunnen worden. Mocht bij volgende cao-onderhandelingen blijken dat de hoge inflatie toch structureel is, dan zal ook een structurele oplossing nodig zijn. Verder hebben wij aangegeven dat wij geen voorstander zijn van een vast (nominaal) bedrag, maar van een procentuele verhoging, zodat alle medewerkers gelijk worden behandeld.
Kortom: er ligt nog voldoende werk op tafel. Op vrijdag 5 juni praten we verder met de directie. We hopen dan stappen te kunnen zetten richting een akkoord. Dat zal niet eenvoudig worden, maar we blijven positief over de mogelijkheden om eruit te komen.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Mocht je naar aanleiding hiervan nog vragen of opmerkingen hebben, dan is de belangenbehartiger Gerard van der Lit te bereiken via e-mail gerard.van.der.lit@unie.nl.
