Na twee onderhandelingsrondes zijn wij met CRV tot een resultaat gekomen over een nieuwe cao, ingaande per 1 juni 2024. We hebben in overleg met CRV geprobeerd om een zo goed mogelijk resultaat te bereiken. Hierbij hebben we gekeken naar de input van de leden, de inflatie, de koopkracht en de huidige bedrijfseconomische situatie bij CRV.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
CRV maakt een moeilijke periode door en dat zal ook nog even duren. We hebben geprobeerd overeenstemming over de nieuwe cao te bereiken dat recht doet aan de inzet en betrokkenheid van de medewerkers, dat rekening houdt met de uitermate lastige situatie waarin het bedrijf verkeert, maar ook naar het zo goed mogelijk ondersteunen van de koopkracht van de medewerkers.
Bovengenoemde onderhandelingen hebben geleid tot onderstaande uitkomst. Deze cao-uitkomst leggen wij nu aan je voor. De inzet vanuit De Unie was om tenminste de koopkracht te behouden. Dit hebben we niet gehaald. Maar gelet op de moeilijke situatie bij CRV is dit onderhandelingsresultaat het maximaal haalbare gebleken. Daarom geven wij de leden het advies om in te stemmen met de gemaakte afspraken.
Hieronder een paar belangrijke punten van het cao-onderhandelingsresultaat.
- De looptijd van de cao is 12 maanden; van 1 juni 2024 tot en met
31 mei 2025. - Voor CRV: een structurele verhoging van de salarissen en -schalen met € 80,- per 1 juni 2024.
- Voor CRV Monsternemers: per 1 juni 2024 een verhoging van het basisuurloon naar € 14,-.
- RVU-regeling: Werknemers kunnen voor de duur van de looptijd van de cao
(1 juni 2024 tot en met 31 mei 2025) gebruik maken van de RVU-regeling. Aan deze regeling is een plafond gesteld van € 250.000,-. - Reiskostenvergoeding: De kilometervergoeding voor woon-werkverkeer zal verhoogd worden naar € 0,23 per gereden km.
- Thuiswerkvergoeding: De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar € 3,- netto per thuiswerkdag.
- DI budget ( aanvullende afspraken):
- De werknemer kan het resterende DI budget 7 jaar voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd omzetten in verlofdagen.
- Eenmalig kan de werknemer het opgebouwde en niet- bestede DI-budget over de kalenderjaren 2020, 2021 en 2022 gebruiken voor verduurzaming van het huis.
Lees hier het volledige cao-resultaat.
De leden hebben een uitnodiging ontvangen om over dit cao-resultaat te stemmen.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal, via jan.admiraal@unie.nl.