Covestro knaagt aan de werkingssfeer. De werknemersorganisaties en Covestro hebben ook bij het derde (of vierde) cao-overleg geen resultaat bereikt. Over onderwerpen zoals de structurele loonsverhoging, de verlenging van het sociaal plan en het buiten de cao plaatsen van de VS2- en VS3-schalen, blijven de meningen tussen beide partijen nog nadrukkelijk verdeeld.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Op vrijdag 13 september is er dus weer onderhandeld. De vakbonden hebben verslag gedaan van de reacties van de leden. Ons verhaal is helder: de leden van de bonden waren zeer ontevreden over de voorstellen die Covestro heeft neergelegd, en over de manier waarop de werkgever alle punten van de bonden van tafel heeft geveegd. Hoewel Covestro aangaf bereid te zijn te bewegen op loon, is het laatste bod van de werkgever, 3% per 1 juli 2024, volgens de bonden nog steeds te laag omdat dit de inflatie niet eens compenseert. Gezien de naderende overname van Covestro door ADNOC, zetten wij echter in op een verlenging van 3 jaar.
Daarnaast is er uitgebreid gesproken over de wens van Covestro om de VS2- en VS3-schalen buiten de cao te plaatsen. In het voorstel van de werkgever worden de huidige werknemers niet verplicht om hierin mee te gaan. Zij kunnen ervoor kiezen om de huidige arbeidsvoorwaarden te behouden en binnen de cao te blijven. Echter, voor nieuwe medewerkers of voor degenen die een promotie maken, geldt dit niet. Zij vallen dan onder het nieuwe ‘regime’, waarbij ze alle arbeidsvoorwaarden uit de cao behouden, zoals het sociaal plan en de pensioenregeling, maar geen automatische structurele loonsverhoging ontvangen zoals afgesproken in cao-onderhandelingen. In plaats daarvan krijgen zij een hogere variabele beloning.
De werkgever geeft als argumentatie aan dat Nederland binnen Covestro uit de pas loopt, omdat in andere landen de VS2- en VS3-schalen buiten de cao vallen.
Daarnaast stelt de werkgever dat werknemers in deze schalen meer profiteren als het goed gaat met het bedrijf, maar niets krijgen als het slecht gaat met Covestro. In feite lijkt het echter vooral een wens te zijn van het hoofdkantoor in Duitsland. De vakbonden willen graag met medewerkers in de VS2- en VS3-schalen in gesprek om deze voorstellen te bespreken. Val jij in die groep? Neem dan contact met de belangenbehartiger op en laat weten hoe jij hierover denkt.
Daarnaast zijn ook andere zaken besproken, waaronder de uitbreiding van de benefit shop, waar een werkgroep zich over zal buigen. Ook wil Covestro een werkgroep oprichten om te kijken naar de TOR-regeling, de uitbreiding van verlofsparen, en het generatiepact (de 80/90/100-regeling).
De werkgever heeft aangegeven momenteel aan het einde van haar mandaat te zitten. Daarom zal de komende tijd worden gebruikt om terug te gaan naar het hoofdkantoor om te onderzoeken of er extra budget beschikbaar is, onder andere voor een beter loonbod. De onderhandelingen worden op 1 oktober voortgezet.
Contact
Zijn er vragen of opmerkingen over dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger John Kapteijn via john.kapteijn@unie.nl.
