
In dit bericht brengen wij je op de hoogte van de stand van zaken met betrekking tot de status, de protocolafspraken in de van toepassing zijnde cao’s en het gebruik van de RVU.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Status cao’s
De contractcateringsector kent drie cao’s, te weten de arbeidsvoorwaarden-cao, de RVU-cao en de fondsen-cao. De arbeidsvoorwaarden-cao en de RVU-cao, beide met de looptijd van 1 april 2024 – 31 december 2025, zijn algemeen verbindend verklaard. De fondsen-cao met de looptijd van 1 januari 2023 – 31 december 2025 heeft de algemeen verbinden verklaring al eerder ontvangen.
Protocolafspraken
Er waren een paar protocolafspraken die nadere uitwerking moesten krijgen gedurende de looptijd van de cao. Eén daarvan is om invulling te geven aan de situatie van buitengewoon verlof en de toepassing ervan bij stiefkinderen en stiefouders. Werkgevers hebben een tekst voorgesteld die buitengewoon verlof voor de medewerker regelt richting stiefouders of -kinderen mits er op hetzelfde adres is of wordt gewoond als werknemer. Vakorganisaties bespreken dit tekstvoorstel onderling en komen er bij werkgevers op terug. Wordt dus nog vervolgd.
Een andere protocolbepaling betreft de roostersystematiek bij specifiek de inflight. Het was de bedoeling om de planning te vertalen naar roosters/bezetting maar de pilot staat on hold. Over ongeveer een halfjaar komen de inflightwerkgevers er bij ons op terug.
De protocolbepaling over duurzaam vervoer voor woon-werkverkeer in de inflight is in december 2024 besproken tussen vakorganisaties en werkgevers. KCS heeft een onderzoek uitgevoerd naar de mogelijkheden om woon-werkverkeer te verduurzamen en Gate Gourmet is er mee bezig. KCS heeft de vakorganisaties inzicht gegeven in de onderzoeksresultaten. KCS ziet mogelijkheden om medewerkers te verleiden de auto te laten staan en meer het openbaar vervoer te kiezen en/of de fiets. KCS wil dit doen door de kilometervergoeding voor de fiets en OV te verhogen van 21 cent naar 23 cent per kilometer. Carpoolen wordt aantrekkelijker als alle inzittenden de vergoeding krijgen. Vakorganisaties gaan onderling in overleg over dit voorstel voordat zij naar de werkgevers reageren.
RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) startte in april 2021. Sinds de start hebben 585 medewerkers een aanvraag gedaan. Na een check op de voorwaarden en benodigde documenten zijn er tot en met november 2024 268 aanvragen voor de RVU goedgekeurd. Er zijn zes aanvragen die nog wachten op een getekende werkgeversverklaring voor een definitieve toekenning.
Wil je eerder stoppen met werken? Val je onder de cao contractcatering en zit je maximaal 36 maanden voor je AOW-datum? Dan kun je een RVU-uitkering aanvragen. De uitkeringsduur van de RVU is maximaal 36 maanden en er geldt geen minimumduur. Wil je meer weten over de RVU? Kijk dan op de website ietsvoorjou.nu.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact wil hebben, dan kan je de belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via 06-5252 2074 of via emanuel.geurts@unie.nl. Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl. We helpen je graag!