In dit bericht informeren we je over zaken met betrekking tot de cao, pensioen, RVU, Arbo en vragen we naar de ervaringen met Artificial Intelligence (AI) op het werk.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Cao
Loontabellen Deel A per 1 juli 2025
Per 1 juli 2025 worden de schaalbedragen en de feitelijk uitbetaalde lonen in schaal 1 en 2 verhoogd conform de procentuele stijging van het Wettelijk Minimum Loon (WML) per 1 juli 2025. De loonschalen vanaf schaal 3 worden verhoogd met 1%, waarbij rekening is gehouden met het WML. De nieuwe loontabellen vind je via de link Loontabellen | Werken in ContractCatering. Deze loonsverhoging is niet van toepassing voor de inflightcatering aangezien zij eigen afspraken hebben.
Pensioen
Wist jij dat de werkgever de helft van het pensioenpremie betaalt? Vier van de vijf werknemers in de horeca en catering weten dit niet. Dit blijkt uit onderzoek van Pensioenfonds Horeca & Catering (PH&C) onder deelnemers in de sector. 67% van de mensen weet niet hoeveel de werkgever bijdraagt, of denkt dat dit minder is dan het echt is. Ook weet bijna 80% niet of hun partner of kinderen een uitkering krijgen als zij overlijden. 42% van de deelnemers vindt pensioen duidelijk en weet wat er geregeld moet worden. Toch zegt meer dan één op de drie niet zeker te weten of zij straks genoeg pensioen hebben om van te leven. Sommige mensen schuiven administratie liever voor zich uit. Eén op de tien laat pensioen zelfs regelen door de partner of iemand anders. 41% bewaart de pensioeninformatie goed, zodat ze het terug kunnen vinden als het nodig is. Met een video legt PH&C de opbouw van het pensioen uit. Klik op Pensioen opbouwen: zo werkt het.
RVU
De Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) startte in april 2021 en loopt qua looptijd van de cao Contractcatering én de Wet RVU af op 1 januari 2026. Sinds de start van de regeling hebben 647 medewerkers een aanvraag gedaan. Na een check op de voorwaarden en benodigde documenten zijn er tot en met juni 2025 298 RVU-aanvragen goedgekeurd. Er zijn drie aanvragen die nog wachten op een getekende werkgeversverklaring voor een definitieve toekenning. Wil je eerder stoppen met werken? Val je onder de cao contractcatering en zit je maximaal 36 maanden voor je AOW-datum? Dan kun je een RVU-uitkering aanvragen. De uitkeringsduur van de RVU is maximaal 36 maanden en er geldt geen minimumduur. Wil je meer weten over de RVU? Kijk dan op ietsvoorjou.nu.
Tot 1 september 2025 kan een werknemer een aanvraag doen voor de huidige RVU-regeling. Als de vaststellingsovereenkomst uiterlijk op 31 december 2025 is getekend, kan een werknemer onder toepassing van de huidige RVU-regeling eerder uittreden, ook als de werknemer daadwerkelijk pas stopt met werken na 1 januari 2026.
Voor de RVU-regeling na 1 januari 2026 gelden de voorwaarden die uit het landelijke RVU-akkoord. Die voorwaarden brengen met zich dat de huidige RVU-regeling niet kan worden voortgezet. Cao-partijen moeten allereerst de doelgroep van de RVU-regeling vanaf 1 januari 2026 vaststellen. Daarna aan de hand van objectieve criteria de functies met werkverzwarende omstandigheden van de doelgroep onderbouwen. Denk hierbij aan werkverzwarende omstandigheden bij werktijden (is er sprake van werken in (nacht)diensten, oproepdiensten), cognitieve belasting (veel aandacht nodig bij het werk, waarnemingsvermogen, geheugen en beslisvermogen), fysieke belasting (tillen en dragen, duwen en trekken, ongunstige werkhouding) en omgevingsbelasting (gevaarlijke omstandigheden, geluid/lawaai, warmte/koude belasting). Als dit gedaan is, leggen we de onderbouwing ter validatie voor aan het expertise centrum zwaar werk van TNO. Hun oordeel telt zwaar mee in de goedkeuring van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Cao-partijen hebben dus nog wel wat werk te doen en zullen in de komende onderhandelingen hier nadere afspraken over te maken.
Arbo
Wat is Arbo? Arbo staat voor werken in een veilige, gezonde, ergonomische en plezierige omgeving. Hierdoor wordt de kans op uitval voorkomen. Via Arbo | Werken in ContractCatering lees je alles wat je kan helpen als medewerker en medezeggenschap om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.
AI
Artificial Intelligence (AI) klinkt wellicht als iets voor in de tech- of financiële sector en niet in een sector waar gastvrijheid centraal staat. Toch doet AI ook zijn intrede in de gastvrijheidssector of het nu horeca, (contract)catering of inflight is. Het wordt gebruikt in het bestelproces, voedselverspilling, menusamenstelling, reserveringen, klantenbeheer & -service en (voorspellen van) trends in de markt. De belangenbehartiger is eigenlijk wel benieuwd naar de ervaringen met AI en (on)mogelijkheden in het werk. Je kunt hem hierover mailen via emanuel.geurts@unie.nl of bellen via 06-5252 2074.
Contact
Als je wilt reageren op deze nieuwsbrief of contact wilt opnemen, kun je de belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via 06-5252 2074 of via emanuel.geurts@unie.nl Voor individueel advies kan je contact opnemen met de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl of de chatfunctie op www.unie.nl. We helpen je graag!
