In dit bericht informeert de belangenbehartiger Emanuel Geurts je over de toekomst van de sector en cao Contractcatering, RVU en het pensioen(fonds).
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Toekomst van de sector en cao
De cao Contractcatering 2026 is eigenlijk geen branche-cao meer zoals de vorige cao’s waren. De reden daarvoor is dat beide werkgeversverenigingen Veneca en VOCC zichzelf hebben opgeheven. Een aantal werkgevers in de contractcatering hebben daarna met de drie vakorganisaties een cao gesloten die in naam wel de cao Contractcatering heet maar niet meer algemeen verbindend is voor alle cateraars in de sector.
Eén van de afspraken in de huidige cao is dat de werkgevers en de vakorganisaties zich tijdig buigen over de toekomst van de contractcateraars ná 2026. De gesprekken die de vakorganisaties hebben gehad met de contractcateraars en inflightcateraars wijzen uit dat de cateraars de overstap gaan maken naar de cao Horeca per 1 januari 2027. Voor de inflightcateraars is dit nog onduidelijk. De kans bestaat dat voor deze groep een ‘tussen-cao’ nodig is om wat langer de tijd te nemen voor de overstap naar een andere cao. De gesprekken daarover lopen nog, dus wordt dus nog vervolgd.
RVU
De cao-partijen hebben eind 2025 besloten om te komen tot een nieuwe RVU-regeling. Een belangrijke wijziging is de voorwaarde dat een werknemer een zwaar beroep uitoefent. Bij de cao is een bijlage bijgevoegd waarin de lijst staat met zware beroepen. Ook op de website van de RVU-regeling vind je de lijst terug. Mocht jouw functie niet op de lijst staan, dan wil dat niet zeggen dat jouw functie geen zwaar beroep is. Het kan namelijk zijn dat je een functie hebt die mogelijk overeenkomt met een functie die op de lijst staat, of dat er specifieke (locatie)omstandigheden zijn die je functie een zwaar beroep maken. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan nachtdiensten. In beide gevallen is het belangrijk om met jouw werkgever in overleg te treden om te kijken of je wellicht toch in aanmerking komt voor een RVU-uitkering. Je werkgever moet dan een onderbouwd verzoek indienen en dat wordt vervolgens door het bestuur van SUCON II beoordeeld. Meer informatie over de aanvraag en de regeling vind je de website www.ietsvoorjou.nu.
PH&C en barman Victor
Met een oproep vanachter de bar stimuleert voormalig ‘First Dates-barman’ Victor om vooral in te loggen en je pensioen in de oude regeling met de nieuwe regeling te vergelijken. Ruim 1,3 miljoen deelnemers ontvingen eerder een bericht van PH&C om in te loggen. Door regelmatig op je persoonlijke portaal te bekijken, weet je hoe je ervoor staat. Barman Victor ondersteunt het Pensioenfonds Horeca & Catering door zijn bekendheid in te zetten en (vooral) jongeren te enthousiasmeren en informeren over pensioen. De video erover is te zien via phenc.nl/over-ons/nieuws/kijk-en-vergelijk. Wat je ook op video kunt zien, is een toelichting op het jaarverslag 2025 van PH&C. Via deze link vertellen de voorzitter en directeur je er alles over phenc.nl/over-ons/nieuws/Publicatie-jaarverslag-2025. Uiteraard vind je er ook de tekstversie.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Contact
Als je wilt reageren op dit bericht of contact wil hebben, dan kan je de belangenbehartiger Emanuel Geurts bereiken via 06-5252 2074 of via emanuel.geurts@unie.nl. Voor individueel advies kan je contact opnemen met mijn collega’s van de afdeling Service Center via 0345-851 963, via email sc@unie.nl. We helpen je graag!
