Afgelopen week is er overleg geweest over de nieuwe cao. Ook de ondernemingsraad was hierbij aanwezig. De gesprekken verliepen constructief.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderwerpen
We hebben verschillende onderwerpen besproken. CED stelt voor om de vrije dag na Hemelvaart ook in te kunnen zetten op een andere religieuze feestdag. Voor de 80/90/100-regeling gaan we onderzoeken of dit ook voor parttimers kan gelden. Wel met een minimum van 28 uur per week. Verder wil CED de RVU-regeling per 1 januari 2025 afschaffen.
Hier moeten we nog verder over praten. Daarnaast staat CED niet open voor een betaalde sabbatical, wil ze geen afspraken opnemen over diversiteit en inclusiviteit, en weigert ze 5 mei jaarlijks als feestdag te erkennen.
Loon
De doorloop binnen de schaal wil CED wat verhogen naar 1% (meets expecations),
1,75% bij (exceeds expectations) en 2,75% (bij exceptional). Daarnaast stelt CED voor om de bovenkant van de salarisschalen 4 tot en met 10 met gemiddeld 3 á 4% te verhogen. Hierdoor ontstaat er meer salarisperspectief.
Als structurele loonsverhoging stellen een 2-jarige cao voor, met op
1-11-2025: 1,75%
1-11-2026: 1,50%
Vervolg
Zoals je kunt zien, zijn we er nog niet, vooral wat betreft de loonsverhoging. Een vervolgoverleg is gepland op 11 januari 2025.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht, kun je de belangenbehartiger Harma Pethke mailen op Harma.Pethke@unie.nl