In de afgelopen periode hebben we een aantal keren overlegd met CED voor een nieuwe cao. Dit heeft geresulteerd in een eindbod. Hierna kun je de hoofdpunten lezen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderwerpen
De gesprekken die we hebben gevoerd, verliepen in een goede sfeer. Over het loon bleven de standpunten echter ver uiteen. CED biedt de volgende jaarlijkse cao-verhogingen:
- 1-11-2025: 1,75%
- 1-11-2026: 1,50%
Dit betreft een cao met een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. In september 2025 en september 2026 zullen partijen met elkaar overleggen of er een noodzaak of mogelijkheid is tot aanpassing van de loonstijging.
Verder zullen de bovenkant van de salarisschalen van grade 4 tot en met 10 met 5% verhoogd worden per 1 januari 2025. Hierdoor ontstaat er meer salarisperspectief.
Er komt een vrije dag die je kunt besteden aan maatschappelijke doelen. En de RVU zal worden gestopt per 1 januari 2025.
Stemmen
We hebben samen met de OR aangegeven dat we meer loon zouden willen afspreken. CED heeft aangegeven hier niets voor te voelen en heeft aangegeven dat dit het is. Daarom ligt er nu een eindbod dat we ter stemming voorleggen. Je kunt hier het eindbod lezen. De leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen tot 6 februari 12.00 uur.
Als je vragen hebt naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Harma Pethke via Harma.Pethke@unie.nl