De leden van de vakbonden hebben ingestemd met het cao-akkoord. De nieuwe cao is nu een feit, proficiat. Veel tijd om te rusten is er niet. Onderdeel van de cao is dat we met elkaar in gesprek gaan op meerdere thema’s. Deze thema’s gaan iedereen raken. De examinatoren, maar ook de overige 66% medewerkers bij het CBR. Dus ook jouw arbeidsvoorwaarden. Gelukkig is er De Unie. Een vakbond die voor alle medewerkers binnen het CBR opkomt. Maar daar hebben we wel jouw input bij nodig. Jij weet als geen ander wat eventuele aanpassingen van de cao voor jou gaan betekenen. Ongeacht je leeftijd of op welke afdeling je werkt. Gebruik je invloed en sluit je aan bij De Unie! Ieder lid van De Unie wordt gehoord!
Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij het CBR? Schrijf je gratis in!
Welke thema’s gaan op basis van het cao-akkoord op de schop in de volgende cao als het aan het CBR ligt?
- Alle vergoedingen gaan op de schop als het aan het CBR ligt. Willen we dit en hoe dan?
- De nieuwe 80-90-100-regeling. Willen we deze behouden of gaat er een streep door?
- Verlenging of aanpassing van het verruimen van het dagvenster. Bevalt de regeling? Kan het voor de hele organisatie gaan gelden of moet deze weer teruggedraaid worden? Gaan we en willen we de openingstijden verruimen?
- Voor de managementlaag. Het CBR wil meer betrokkenheid, de medewerkers stimuleren, verander- aanpassingsvermogen en wendbaarheid ontwikkelen. Wil jij dit ook en zo ja, hoe dan?
- Het CBR wil dat je; mentaal en fysiek fit bent, betrokken zijn bij de organisatie en hun collega’s en die over de grenzen van hun eigen divisie/afdeling heen samenwerken aan één CBR. Een mooie volzin. Wat betekent dit dan en welke rol zie je voor jezelf?
- Nog iets waar niemand op tegen kan zijn. Het CBR wil dat iedereen gaat werken aan; een gezonde levensstijl, werken aan je persoonlijke ontwikkeling, een leven lang leren. Hoe gaan we daar invulling aan geven en welke vrijheid en middelen ga je dan krijgen of heb je daarvoor nodig? En de belangrijkste vraag is; zie jij dit eigenlijk wel zitten?
- We gaan ook praten over de strategische koers. Een uitgelezen moment om via De Unie eens over de strategie van het CBR mee te praten.
- Zie op intranet de bijlage bij de cao: Aanvullende afspraken tussen directie en vakorganisaties.
Op de hoogte blijven van de ontwikkelingen bij het CBR? Schrijf je gratis in!
Genoeg redenen om je aan te sluiten bij De Unie en word lid. Als je echt meer invloed uit wil oefenen, dan nu. Het CBR betaalt sowieso je contributie voor het eerste jaar. Tot medio 2023 gaan we bijeenkomsten organiseren om samen het gesprek aan te gaan zodat we bij de volgende onderhandelingen goed voorbereid de onderhandelingen kunnen voeren. Als lid van De Unie mag jij daarover mee beslissen.
Contact
Als je vragen of opmerkingen hebt, dan kan je de belangenbehartiger Gerard van der Lit, mailen via gerard.van.der.lit@unie.nl of via Whatsapp 06-5252 2010.
