Op woensdag 17 december 2025 heeft het laatste cao-overleg met CBR plaatsgevonden. Het werd een lange dag. Waar de eerdere overleggen constructief waren en in een goede sfeer verliepen, was dit laatste overleg het tegenovergestelde. De spanning was voelbaar. De gesprekken waren stevig en mondden uit in grote conflicten.
WORD LID
Uiteindelijk zijn de cao-onderhandelingen geëindigd in een eindbod van de directie. We konden het op basis van alle reacties niet als onderhandelingsresultaat afspreken. We leggen dit in overleg met de kadergroep neutraal aan de leden voor met een positieve insteek. De uitkomst kan je hier lezen.
Waarom is de kadergroep van De Unie, alles afwegende, gematigd positief?
De directie wilde koste wat het kost de vitaliteitsregeling aanpassen. Zonder aanpassing geen cao. We hebben met alle kracht uiteindelijk de scherpe randjes er nog wel af kunnen krijgen. Zie hieronder het verloop van de gesprekken. Er is nu een loonsverhoging van 4,6%. De vitaliteitsregeling blijft vijf jaar voor AOW, plus de mogelijkheid om meer vakantiedagen te kunnen kopen. Dit was aan het einde het maximale dat de directie bereid was te bieden. Dit betekent dat we nu echt uitonderhandeld zijn. Het is nu de aan leden.
Hoe verliepen de gesprekken?
Kort gezegd: dramatisch. Nadat wij ons tegenbod – zoals toegelicht in onze vorige nieuwsbrief – op tafel hadden gelegd, escaleerde het overleg. De directie gaf aan geen enkele ruimte meer te zien om verder te onderhandelen en schorste de vergadering om een eindbod te formuleren.
Na veel wikken en wegen en diverse informele gesprekken kwam de directie alsnog met een aangepast voorstel. Zij bleven vasthouden aan hun voorstel rondom de vitaliteitsregeling (vier jaar voor AOW), maar waren bereid de loonsverhoging te verhogen naar 3,9%. Dit was nog steeds veel te weinig voor ons en dat leidde opnieuw tot grote onvrede bij De Unie en andere vakbonden. Wij hebben toen duidelijk aangegeven: maak hier desnoods maar een eindbod van, dan horen jullie wel van ons.
Uiteindelijk hebben we alle argumenten die wij in groten getale van de leden hebben ontvangen nogmaals stevig op tafel gelegd. Dat mocht echter niet baten. De directie hield vast aan het laatste bod en gaf expliciet aan dat er op geen enkele manier meer mogelijk was.
Wij hebben daarbij duidelijk uitgesproken dat dit bod, met name door de aanpassingen in de vitaliteitsregeling, onvoldoende is. Daarmee zijn de gesprekken definitief geëindigd en ligt er nu een finaal eindbod was de reactie van het CBR. Daarop zijn we nog maar eens de gang opgegaan met de directie en kwamen ze terug met een aangepast eindbod zoals het nu voorligt. We zijn werkelijk uitgepraat. Dit is dus wat het is.
Hoe nu verder?
Wij hebben er alles aan gedaan om standpunten van de leden luid en duidelijk over te brengen. Meer zat er niet in. Het woord is nu aan de leden.
De Unie legt een eindbod altijd neutraal voor aan haar leden. Wij vinden dat het aan ieder individueel lid is om zelf een waardeoordeel te geven over het eindbod. Dat neemt niet weg dat we hier wel duiding aan geven. Wij, Jeroen, Vinod en de belangenbehartiger hebben het eindbod met de overige leden van de kadergroep van De Unie besproken en hen een reactie en stemadvies gevraagd. De loonsverhoging is prima en het grootste winstpunt is dat de vitaliteitsregeling weliswaar iets versoberd is, maar nu eindelijk eens voor vijf jaar echt verankerd in de cao vaststaat en dus rust geeft.
Stemmen
De leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen. Stemmen kan tot en met 15 januari 2026, 16.00 uur.
Roep je collega op om ook lid van De Unie te worden
Uiteindelijk bepalen de leden met een Compleet lidmaatschap van De Unie of we wel of niet akkoord kunnen gaan met het eindbod. Als jouw collega ook wil stemmen, maar nog geen lid is, verwijs je collega dan naar de website van De Unie en dan kan jouw collega ook gewoon meestemmen. Wij rekenen op je betrokkenheid en een weloverwogen keuze.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, neem dan contact op met de belangenbehartiger Gerard van der Lit via gerard.van.der.lit@unie.nl
