De nieuwe cao CBR is een feit. De definitieve cao-tekst moet nog worden afgestemd, maar dat is een formaliteit. De loonsverhoging van 4,6% is binnengehaald en de aanpassingen aan de vitaliteitsregelingen, die de directie met alle kracht wilde doorvoeren, hebben we kunnen ontdoen van de scherpste randjes.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Een ruime meerderheid van de stemmers heeft ingestemd met het eindbod van het CBR: 76% stemde vóór. Dat percentage ligt lager dan bij andere vakbonden, wat gezien de grote groep zeer betrokken leden die wij binnen het CBR vertegenwoordigen, verklaarbaar is.
Is het akkoord met gejuich ontvangen? Helaas niet. Dat is ook de reden waarom De Unie het eindbod aanvankelijk niet als onderhandelingsresultaat wilden voorleggen. We kregen al duidelijke signalen dat het bod niet zou aansluiten bij de verwachtingen van onze leden. Op het eerste gezicht lijkt dat niet te rijmen met een ruime meerderheid vóór, maar als ik alle reacties lees – ook van de vóór-stemmers – is dat goed te begrijpen.
In de “Analyse stemgedrag leden De Unie op het cao-eindbod 2026”, die je hier kunt lezen, wordt dit verder toegelicht. Het cao-eindbod wordt door een deel van de leden geaccepteerd uit noodzaak en realisme, niet uit enthousiasme. De grootste pijnpunten zijn de vitaliteitsregeling, het stopzetten van de RVU en het achterblijven van het loon ten opzichte van de inflatie. Het vertrouwen in toekomstige onderhandelingen en in de opstelling van de directie staat duidelijk onder druk.
De reacties laten een verdeeld beeld zien. Een aanzienlijk deel van de medewerkers is kritisch tot zeer ontevreden, terwijl een andere groep het akkoord realistisch, acceptabel of het maximaal haalbare noemt. Veel vóór-stemmers hebben met twijfel of tegenzin ingestemd, vooral uit zorg dat afwijzen zou leiden tot een slechter resultaat.
Alles bij elkaar is dit een stevig signaal dat De Unie serieus neemt en waar we ook daadwerkelijk iets mee willen doen. Voor nu is er een nieuwe cao. De analyse is inmiddels ook naar de directie gestuurd, als duidelijke waarschuwing voor de komende cao-onderhandelingen. Ergens wordt immers een grens bereikt.
Positief voor de toekomst is dat er de komende vijf jaar niet opnieuw aan de vitaliteitsregelingen wordt gesleuteld. In aanloop naar de volgende cao-onderhandelingen, die naar verwachting eind dit jaar starten, willen we met de leden in gesprek over onze inzet voor die nieuwe cao. Hoe we dat precies vormgeven bespreken we in de kadergroep, maar we willen nadrukkelijk ook de meningen van onze leden hierin meenemen. Zo kunnen we goed voorbereid en met een stevig mandaat de volgende onderhandelingen ingaan.
Voor nu geldt: het is wat het is. Er is duidelijkheid en tot april 2027 is er rust binnen het CBR als het gaat om het arbeidsvoorwaardenpakket.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over deze nieuwsbrief? Laat het me weten via gerard.van.der.lit@unie.nl. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nlof telefonisch via 0345-851 963.
