De huidige cao loopt eind 2025 af en de onderhandelingen voor de nieuwe cao staan op het punt van beginnen. Wij willen een loonstijging van 4,6% en gaan voor het behoud van bestaande rechten.
WORD LID
Arbeidsvoorwaarden-enquête
Allereerst willen wij iedereen heel hartelijk bedanken voor het massaal invullen van de enquête. Op basis hiervan en ons arbeidsvoorwaardenbeleid is De Unie in overleg met de kadergroep gekomen tot de volgende cao-voorstellenbrief. Hier vind je een beknopte samenvatting van de uitslagen van de enquête. De vorige cao heeft veel rust gebracht en dat willen we vasthouden. Onze inzet voor de nieuwe cao is gericht op behoud van rechten, verbetering van koopkracht en meer duidelijkheid op een aantal belangrijke punten.
Onze inzet voor de nieuwe cao
- Looptijd & loon
We willen een cao van 1 jaar. Voor de loonstijging willen we 4,6% (2,6% verwachte inflatie + 2% extra koopkracht). Dit is dus niet de inzet, maar moet de uitkomst worden. We kunnen maar beter duidelijk zijn. Dit is nodig om jullie koopkracht echt te verbeteren. - Behoud van rechten
Leden hebben duidelijk aangegeven: niet sleutelen aan bestaande rechten. Wat goed geregeld is, blijft goed geregeld. - Zelf/samenroosteren
Dit vraagt meer tijd en zorgvuldigheid. Eerst duidelijkheid over wat technisch en organisatorisch haalbaar is, daarna pas afspraken. - Dagvensters
Geen verruiming zolang zelfroosteren niet kan worden ingevoerd. - Vakantieplanning
Meer flexibiliteit: nu moet te ver van tevoren worden vastgelegd. We willen kortere termijnen en duidelijkheid of dit in de cao of via de OR geregeld moet worden. - Extra vakantiedagen kopen
Steeds meer medewerkers willen meer vakantiedagen kopen. Wij willen het maximaal te kopen dagen verhogen naar 25. - Reistijdvergoeding
Steeds meer examinatoren ervaren dat de echte reistijd langer is dan de routeplanner aangeeft. We willen een passende vergoeding bij reizen boven de 40 km. - Loopbaancheck; Toekomstproof
Iedere medewerker krijgt recht op een onafhankelijke loopbaanscan, minimaal 1 keer per 3 jaar. Hiervoor stellen we een individueel budget van € 975,- voor. - Financiële foto
Iedereen kan eenmaal een financiële foto laten maken. Bij grote veranderingen in de privésituatie moet er recht zijn op een tweede foto. - Mantelzorg
De bestaande afspraken evalueren en verbeteren waar nodig. - Aanvulling geboorteverlof
De uitkering via UWV (70%) moet worden aangevuld tot 100% salaris, zodat iedereen dit verlof zonder inkomensverlies kan opnemen. - IKB uitbreiden
Naast studieschuldaflossing ook mogelijkheden voor onder andere sportschoolabonnementen en andere keuzes die passen bij de medewerkers.
Tot slot
Met deze voorstellen gaan we het overleg in. Wij gaan voor een cao die aansluit bij de inzet en wensen – en die door iedereen breed wordt gedragen. Tijdens de onderhandelingen kunnen we voorstellen verder aanscherpen of aanvullen. Je kunt hier de formele brief aan de directie vinden met wat meer achtergrondinformatie.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, neem dan contact op met de belangenbehartiger Gerard van der Lit via gerard.van.der.lit@unie.nl
WORD LID
