We hebben een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao van het CBR. Lange indringende gesprekken hebben geleid tot een resultaat met mooie afspraken om het CBR toekomstbestendig te maken, zonder de belangrijke zaken in te leveren.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Geen verslechteringen
We hebben de input van de leden uit de enquête als belangrijke leidraad genomen: ‘geen verdere verslechteringen’ stond op plek 1 en ‘loon’ op plek 2. Ook de andere punten zoals mantelzorgverlof en dergelijke heeft ook een belangrijke plaats ingenomen bij de onderhandelingen. Het eerlijke verhaal is dat onderhandelen altijd een beetje geven en nemen is. Het totaal is dat we echt meer gekregen hebben dan we ingeleverd hebben. Hieronder in het kort de hoofdpunten. Het hele akkoord kan je hier lezen en de toelichting van in het onderhandelaarsakkoord hier.
Loon en looptijd
We hebben 4% loonsverhoging afgesproken, 2% per 1-2-2025 en 2% per 1-9-2025 plus eenmalig € 300,-. Niet de hoofdprijs, maar gezien alle omstandigheden en de loonsverhoging in de vorige cao was dit het hoogst haalbare. De looptijd is 14 maanden zodat we bij de volgende cao beter rekening kunnen houden met de situatie in 2026. Dan is duidelijker wat de inflatie en koopkracht dan gaan doen.
Dagvenster
Het CBR wilde heel erg graag het dagvenster verruimen. Uit de enquête bleek dat dit ongewenst was. Uiteindelijk hebben we daarmee ingestemd, maar wel de harde afspraak gemaakt dat iedereen die dit wil gewoon zijn huidige rooster blijft houden. Nu en in de toekomst. De medewerker bepaalt zelf wanneer hij of zij wil werken en wanneer hij of zij niet wil werken.
70/90/100-regeling en leaseauto
CBR was van mening dat de medewerker geen recht zou hebben op een leaseauto als hij of zij gebruikmaakt van de 70/90/100-regeling. Onbespreekbaar voor De Unie. De afspraak is nu dat alles gewoon blijft zoals het nu is en dat je gewoon de leaseauto mag houden tegen dezelfde voorwaarden en dat de vitaliteitsregelingen ook blijven zoals deze nu zijn.
Mantelzorg
Er waren best veel collega’s die zich zorgen maakten over hoe ze hun mantelzorgtaken uit kunnen voeren. De Unie heeft dit als enige ingebracht bij de onderhandelingen en we hebben hier een mooi resultaat over bereikt. De medewerker mag (eenmalig) 26 weken per jaar verlof opnemen, waarbij hij of zij over die 26 weken 50% salaris ontvangt en 100% pensioenopbouw geniet. Praktisch zou je dit kunnen invullen door bijvoorbeeld een heel jaar een halve dag verlof op te nemen. In feite wordt het dan een 50/75/100-regeling. 50% werken waarbij je dan de helft van die andere 50% wel doorbetaald krijgt bij een volledige pensioenopbouw.
Rouwverlof
In de huidige cao stond van alles over rouwverlof, maar gebaseerd op 30 jaar geleden. Ook hier hebben we afspraken gemaakt die beter bij de huidige tijd aansluiten.
Bijzonder verlof
Hier zijn meerdere aanpassingen gedaan. Een aantal dagen zijn vervallen en/of anders geformuleerd. Lees hiervoor het gehele akkoord. Hier hebben we misschien iets ingeleverd, maar de vraag is hoe zwaar je hieraan moet tillen.
Uitbreiding IKB
We wilden graag de doelen van het IKB uitbreidden met aflossing studieschuld, een fiets en de sportschool. De medewerkers kunnen het IKB gebruiken om hun studieschuld af te lossen. Daarnaast kunnen zij vanaf 2026 de vakbondscontributie fiscaal vriendelijk verrekenen. De vergoeding voor de sportschool en de fiets zijn niet mogelijk nu omdat de ruimte in de werkkostenregeling onvoldoende is. Daar gaan we de volgende keer verder over praten.
Loondoorbetaling 2e ziektejaar
Dit is een heikel punt geweest. We snappen dat het CBR iets wil doen aan het hoge ziekteverzuim. Ze doen daar al van alles aan, maar het blijft om meerdere redenen hoog. We zijn het CBR, met pijn in het hart, tegemoetgekomen door de 30% extraloonbetaling in het tweede ziektejaar voorwaardelijk te maken. Ook hebben we nadere afspraken gemaakt over je vakantieopbouw bij ziekte. Zie hiervoor de tekst van het resultaat.
Overig
Er staan nog meer afspraken in het onderhandelingsresultaat lees die even door in het onderhandelingsresultaat.
En nu?
De vakbonden en de kaderleden zijn tevreden over het bereikte resultaat. Wij zijn van mening dat we er echt wel het maximale uit gehaald hebben. Maar wij bepalen dit niet. We leggen dit resultaat neutraal aan de leden voor, maar wel met een duidelijke positieve ondertoon. De leden hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen voor vrijdag 18 oktober, 12.00 uur.
Mocht je nog vragen of opmerkingen hebben, laat het de belangenbehartiger Gerard van der Lit weten via mailadres gerard.van.der.lit@unie.nl
