Het CBR heeft voor de nieuwe cao een aantal voorstellen gedaan. Lees ze hier nog eens terug. We hebben hierover bij De Unie behoorlijk wat vragen en opmerkingen ontvangen. We willen bij de volgende cao-onderhandelingsronde op 9 september goed beslagen ten ijs komen, met een goed onderbouwd verhaal. Dat kan alleen als we een totaalbeeld hebben van de wensen en van wat er leeft bij de collega’s binnen het CBR.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Samen met de kadergroep hebben we besloten om bij zo veel mogelijk medewerkers bij het CBR de mening te vragen. Dit gaan we doen via een enquête. De kadergroep van De Unie hecht hier erg veel waarde aan. Daarom vragen we je om even de moeite te nemen deze enquête in te vullen. Iedereen binnen het CBR mag de enquête invullen, heel graag zelfs. Maar het zijn uiteindelijk wel de reacties van de leden van De Unie die voor ons leidend zijn. Mede daarom vragen of je lid van De Unie bent (geworden). Zodat we beter kunnen analyseren wat er specifiek onder De Unie-leden leeft. Word nu eerst compleet lid van De Unie en geef dit in de enquête aan.
CBR en De Unie
De Unie is er voor echt alle medewerkers binnen het CBR, ongeacht welke afdeling jij werkt. Alle afdelingen zijn binnen onze kadergroep vertegenwoordigd. Zo weten we exact welke afspraken eventueel voor wie gaan betekenen en houden hier ook rekening mee in het onderhandelingsproces.
De enquête
Veel tijd kost het niet om geheel anoniem de enquête in te vullen. En nu is het moment om invloed op de uitkomsten van jouw cao uit te oefenen. Maak hier vooral gebruik van, je kunt de enquête hier tot en met 1 september 2024 invullen, maar wacht hier niet te lang mee. Deel dit bericht met zo veel mogelijk collega’s en moedig ze aan om ook lid te worden en de enquête in te vullen. Meer leden is een sterkere positie aan de onderhandelingstafel.
De enquête gaat over 8 onderwerpen:
- Wie je bent en waar je werkt en wat jij in het algemeen van je cao vindt
- Loon en looptijd
- Verruiming dagvenster en roosteren
- Toeslagen voor overwerk of het werken op andere tijden
- Uitruilen van Feestdagen
- Aanpassen verlofregelingen
- Loondoorbetaling 2e ziektejaar
- Overwerk in tijd of geld uitkeren
Overigens als je na 1 juli 2023 in dienst getreden bent en (voor 31 oktober 2024 zijnde einde huidige cao) lid wordt van De Unie dan betaalt het CBR de contributie voor het eerste jaar volgens de cao-bijlage 3 lid 2b.
Contact
Voor vragen of opmerkingen kan je terecht bij onze belangenbehartiger Gerard van der Lit via Gerard.van.der.Lit@unie.nl
