Afgelopen woensdag (26 november 2025) zijn we voor de derde keer met de directie van het CBR om tafel gegaan om tot een nieuwe cao te komen. Het was een stevige onderhandelingsdag, waarin vooral de verschillen rondom de vitaliteitsregeling scherp naar voren kwamen. Vanuit een deel van onze achterban klonk de duidelijke wens om de huidige regeling te behouden, terwijl de directie juist aangaf dat níet aanpassen voor hen een breekpunt vormt. Op het eerste gezicht leek het verschil nauwelijks te overbruggen.
WORD LID
De gesprekken verliepen soms hard op de inhoud, maar wel met respect voor elkaars standpunten. Door kritisch door te vragen naar de achterliggende redenen, lukte het uiteindelijk om het gesprek constructief voort te zetten.
Om de sfeer wat te relativeren hebben we het overleg geopend met het aanbieden van een Edammer kaasje: “Ik begrijp dat jullie graag met de kaasschaaf werken, maar gebruik die dan wel waarvoor hij bedoeld is — om kaas te snijden, en niet om telkens weer een plakje arbeidsvoorwaarden weg te halen.” De boodschap kwam duidelijk aan en hielp om de discussie te verdiepen.
De directie lichtte vervolgens toe hoe de vitaliteitsregeling zich de afgelopen jaren heeft ontwikkeld en welke gevolgen het voortzetten van de huidige regeling heeft voor alle medewerkers in de toekomst. Wij hebben daarop geschorst en met onze kaderleden gesproken over de ruimte om verder te onderhandelen. Zij gaven aan dat het van groot belang is dat er een nieuwe cao komt met een fatsoenlijke loonsverhoging. Daarom is richting de directie uitgesproken dat er eventueel naar de vitaliteitsregeling gekeken kan worden, maar uitsluitend in combinatie met een goede overgangsregeling.
Na een lange schorsing kwam de directie met een integraal voorstel: een gefaseerde aanpassing van de vitaliteitsregeling, een aangepast loonbod en extra mogelijkheden voor het opnemen van verlof. We hebben die voorstellen aangehoord. Het is positief dat de directie op onderdelen onze richting op beweegt, maar het bod was echt nog te mager om zonder raadpleging van de kadergroepen verder te praten.
Daarom hebben we het overleg opgeschort. Op 17 december vervolgen we de gesprekken, beter voorbereid en met een helder mandaat vanuit de achterban.
We hebben de voorstellen helaas nog niet op papier ontvangen en kunnen deze daarom nog niet delen. Zodra wij ze ontvangen, zullen wij ze uiteraard direct aan jullie voorleggen, samen met de uitkomsten van het gesprek met de kadergroep van De Unie.
We blijven positief over de mogelijkheid om met het CBR tot een akkoord te komen, maar er moeten nog een aantal stevige knopen worden doorgehakt. We houden de leden nauwgezet op de hoogte van de ontwikkelingen.
Heb je vragen of opmerkingen, laat het dan de belangenbehartiger Gerard van der Lit weten via gerard.van.der.lit@unie.nl.
WORD LID
