Morgen, woensdag 17 december 2025, gaat De Unie de volgende en naar verwachting laatste onderhandelingsronde in met de directie van het CBR.
WORD LID
In het vorige overleg heeft de directie een toelichting gegeven op de noodzaak om de vitaliteitsregeling aan te passen. Deze toelichting is nader uitgewerkt in een brief van het CBR. Deze kan je hier lezen. Daarnaast heeft het CBR een aangepast voorstel voor de vitaliteitsregeling gedaan. De voorstellen kan je hier lezen. Beide documenten hebben wij uitgebreid en indringend besproken met de kadergroep.
De belangrijkste uitkomsten van het gesprek met de kadergroep zijn als volgt:
- Wij willen komen tot een cao, maar niet tegen elke prijs.
- De tot nu toe gedane voorstellen zijn voor ons zwaar onvoldoende. Hier zal echt substantieel beweging in moeten komen.
- Gezien de opstelling van het CBR in de gesprekken zullen ook wij wel moeten bewegen om tot een cao te komen.
- Als de vitaliteitsregeling wordt aangepast, dan is een zeer fatsoenlijke overgangsregeling noodzakelijk voor de groep medewerkers die hier nu al zicht op heeft.
- Een belangrijke voorwaarde voor ons is dat de vitaliteitsregeling uiterlijk vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd ingaat.
- Het kan niet zo zijn dat oudere werknemers moeten inleveren ten gunste van jongere werknemers. Tegelijkertijd vinden wij het belangrijk dat er ook voor jongere medewerkers goede vitaliteitsafspraken worden gemaakt.
- Wij houden vast aan een loonstijging van 4,6% voor iedereen.
Op basis van deze uitgangspunten gaan wij 17 december het overleg in. Wij willen daarbij realistisch zijn: dit wordt geen eenvoudig traject. Ons streven is om er dan uit te komen, zodat iedereen met een goed gevoel de feestdagen in kan gaan. Dat kan echter alleen als er een goed en evenwichtig resultaat ligt. Liever nemen wij iets meer tijd voor een goede cao dan dat wij nu instemmen met een ‘net niet’-resultaat.
Heb je vragen over dit bericht? Neem dan contact op met onze belangenbehartiger Gerard van der Lit via gerard.van.der.lit@unie.nl of 06-5252 2010.
