Op maandag 21 oktober 2024 heeft de derde dag van de cao-onderhandelingen plaatsgevonden. Op de agenda stonden de volgende onderwerpen:
- Loon (inclusief winstdelingsregeling), looptijd, arbeidsduurverkorting (32 uur en 80/90/100 regeling)
- Pay for Growth
- Ploegendienst
- Studieschuld
- Reiskosten
Verdieping
Na de eerste twee dagen, waarin de partijen vooral de standpunten hebben toegelicht, was het nu de bedoeling om te proberen elkaar te vinden op de belangrijke onderwerpen. Daarbij is natuurlijk de structurele salarisverhoging het belangrijkste onderwerp om tot een cao te komen. Het blijkt echter moeilijk om de eerste stappen te zetten om dichter bij elkaar te komen.
Twee onderwerpen willen we nader toelichten.
Ten eerste: de structurele salarisverhoging
De Unie heeft de loonvraag gesplitst. Voor het jaar 2025 vragen we 5%, een percentage dat is samengesteld uit de verwachte inflatie plus 1% voor koopkrachtverbetering.
Maar we hebben ook teruggekeken omdat vanaf 2021 de salarisontwikkeling van de ING-medewerkers is achtergebleven. De Unie constateert een gat van 11% ten opzichte van de structurele salarisverhoging gemiddeld in Nederland. We zijn het gesprek met de directie van ING aangegaan over de voorwaarde van De Unie om inflatiereparatie af te spreken in deze cao.
De directie van ING deelt onze visie niet. ING heeft een cao afgesloten en er lijkt vooralsnog geen bereidheid te zijn om net als De Unie terug te kijken. Op onze berekening is enige kritiek. De Unie rekent met een structurele salarisverhoging van 4%. De directie van ING wijst erop dat een deel van de medewerkers een hoger percentage salarisverhoging heeft ontvangen. Bovendien zijn de schalen verhoogd waardoor iedereen (met misschien een enkele uitzondering) er tenminste 1% op vooruit is gegaan. Indien De Unie in deze redenering mee zou gaan, dan is er wat ons betreft nog steeds een gat over het verleden van 9%. Dit verschil van inzicht hebben we op 21 oktober niet kunnen overbruggen.
Het tweede onderwerp betreft de 32-urige werkweek.
Een van de andere vakorganisaties stelt voor om de arbeidsduur van ING-medewerker terug te brengen met 4 uur. Iedereen levert 4 uur in, met behoud van het huidige inkomen. Je gemiddelde werklast wordt niet minder, de veronderstelling is dat iedereen door slimmer te werken, zeker 4 uur arbeidstijd kan besparen. De directie van ING heeft De Unie gevraagd wat wij van dit voorstel vinden. Dit willen we graag met de leden bespreken. Wil je hierover meepraten, kom dan naar de ledenvergadering van De Unie. Deze ledenvergadering is op maandag 28 oktober om 16.00 uur CDR-A.00.015.
Je bent van harte welkom om mee te praten in Amsterdam. Als je ons overleg niet fysiek kunt bijwonen, kun je online meedoen. Op de dag van het overleg is de vergaderlink beschikbaar op https://www.unie.nl/ing.
Niet alles is besproken
We zijn niet aan alle onderwerpen toegekomen. Zo is het onderwerp 80-90-100-regeling doorgeschoven naar de volgende vergadering. Op voorstel van De Unie wordt dit gecombineerd met overleg over de RVU. De huidige RVU-vrijstellingsregeling loopt af eind 2025. Op landelijk niveau wordt gesproken over de aanpassing en voortzetting van de RVU-vrijstelling. De Unie wil graag bespreken of en hoe de RVU bij ING ook in de toekomst mogelijk blijft. Dit geldt ook voor de inhoudelijke behandeling van de ploegendienstregeling, dit bespreken we in het overleg van 4 november.
Volgende cao-overleg 4 november 2024
De vierde dag van de cao-onderhandelingen is op maandag 4 november.
De volgende onderwerpen staan dan op de agenda:
- Loon inclusief Winstdeling
- Pay for Growth
- Arbeidsduur: 80/90/100 en verkorting collectieve arbeidsduur
- Ploegendienst
- RVU
- Variabele beloning
Het onderwerp variabele beloning staat voor het eerst op de overlegagenda. Heb jij vragen hierover, of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl.
Meld je aan voor de whatsapp-groep
Iedere medewerker (lid of geen lid) kan zich voor deze whatsapp-groep aanmelden! Je blijft dan op de hoogte van alle ontwikkelingen rond jouw werk en inkomen bij de ING!
Aanmelden is heel makkelijk via deze link.
Mogelijk blokkeert ING deze link op bedrijfs-eigen laptops en telefoons. Meld je dan aan via een eigen computer of mobiel!
Je kunt ook de volgende QR-code scannen met je eigen mobiele telefoon.
