De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Cao Banken: Verslag periodiek overleg juli 2022

07 juli 2022

De Unie heeft begin dit jaar de cao Banken afgesloten. We spreken regelmatig met de werkgevers die aangesloten zijn bij deze cao.

 

 

Wil jij updates over de Algemene Banken cao in jouw mailbox? Schrijf je gratis in!

We bespreken bijvoorbeeld hoe we de studieafspraken het beste kunnen uitwerken. En we kunnen dit overleg ook gebruiken om het volgende cao-overleg voor te bereiden. In de maand juli zijn de volgende zaken besproken:

Pensioen

Bij de komende cao-onderhandelingen zullen partijen waarschijnlijk afspraken moeten maken over pensioen. De verwachting is dat de wetgever met ingang van 1 januari 2023 de Wet Toekomst Pensioenen aan zal nemen. Dat betekent dat wij aanpassingen moeten aanbrengen in de cao. In de cao hebben wij vastgesteld waaraan een pensioenregeling tenminste moet voldoen. Dit zullen wij moeten laten aansluiten bij de nieuwe pensioenwetgeving. Ook moeten overgangsafspraken worden gemaakt. Het is een behoorlijke puzzel omdat we rekening moeten houden met de bestaande pensioenregelingen. De huidige pensioenregelingen lopen sterk uiteen.

Cao-onderhandelingen 2023

De huidige cao expireert op 31 december 2022. De cao-onderhandelingen beginnen op 29 september 2022. Begin september start De Unie met de voorbereiding voor de cao-onderhandelingen. Wil jij je bijdrage leveren aan de cao-onderhandelingen? Wil jij een goede cao helpen afdwingen? Meld je dan aan voor de klankbordgroep van De Unie. In de klankbordgroep geef je mee sturing aan het standpunt van De Unie in de onderhandelingen. Je kunt je aanmelden door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl

Studieafspraken

In de cao zijn drie studieafspraken gemaakt die cao-partijen moeten uitwerken voor het einde van dit jaar. Het is de bedoeling dat we de conclusies van de studies meenemen bij de volgende cao-onderhandelingen. Het gaat om de volgende studies:

  1. Verlofsparen
  2. Carrièreswitch regeling
  3. Mantelzorgondersteuning

Verlofsparen

Cao-partijen onderzoeken tijdens de looptijd van de cao of verlofsparen toegevoegde waarde heeft voor de aangesloten banken. Voor het invoeren van deze afspraak in de cao is het in ieder geval voor de werkgevers gewenst dat het gespaarde verlof buiten het bedrijf kan worden gebracht. Dan staan de verlofdagen niet op de balans van de bank en de werkgevers hoeven de waarde van het gespaarde verlof niet te indexeren. Voor medewerkers wordt het sparen dan minder aantrekkelijk. Vooralsnog is er echter geen wetgeving om dit te realiseren. Werkgevers lijken ook niet bereid te zijn om verlofsparen zelf te faciliteren.

Carrièreswitch regeling

ABN-AMRO kent al langere tijd een carrièreswitch regeling. In de verzekeringscao is dit instrument onlangs ingevoerd. Met een carrièreswitch regeling kan een werkgever medewerkers ondersteunen die hun carrière willen voortzetten in sectoren waar de arbeidsvoorwaarden lager zijn, bijvoorbeeld onderwijs of de zorg. Omdat inmiddels de arbeidsmarkt erg krap is, en banken juist belang hechten aan het behouden van medewerkers, hebben de werkgevers nu minder behoefte aan dit instrument. Door De Unie is aangevoerd dat wij toch graag dit onderzoek nu voortzetten omdat werknemers wel behoefte kunnen hebben aan een carrièreswitch.

Mantelzorgondersteuning

Cao-partijen hebben informatie uitgewisseld over het aanbod van mantelzorgondersteuning. De bedoeling is dat we de informatie handzaam aanbieden aan de verschillende bedrijven die onder de cao vallen. Hierdoor kunnen bedrijven en ondernemingsraad samen vorm geven aan mantelzorgondersteuning bij het bedrijf.

Wil jij updates over de Algemene Banken cao in jouw mailbox? Schrijf je gratis in!

Contact

Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger, Inge de Vries. Dit kan door een e-mail te sturen naar: inge.de.vries@unie.nl of bel via telefoonnummer: 06-5252 2091.

 

[print_link]

Gerelateerde berichten

Word gratis lid