Cao I en cao HP 2021 aanstaande
Op 25 maart beginnen de gesprekken over een nieuwe cao voor 2021 en verder. Dachten we in ons optimisme dat we met een overbruggings-cao per 1 april wel van covid-19 verlost zouden zijn, inmiddels weten we beter, al zijn we nu wel aan het inenten.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Loon en uitgesteld loon
De meeste afspraken in de cao voor de Zuivelindustrie zijn niet nieuw. In de loop der tijd zijn die met ieder onderhandelingsseizoen weer verbeterd. Altijd op grond van jullie inbreng.
Per 1 januari 2015 – geheel tegen de stroom in – zag een nieuw bedrijfstakpensioenfonds het licht. De overheid legt de pensioenfondsen spelregels op. Daardoor ging de lol er snel af in het pensioenspel: Ook al gooide je 6, je mocht toch maar één plaats vooruit en je mocht al blij zijn dat je niet een paar plaatsen terug moest.
De spelregels dwingen ook ons pensioenfonds keer op keer om maatregelen te nemen die niet altijd prettig uit te leggen zijn. Aangezien het hier feitelijk om uitgesteld loon gaat (pensioen) komt de discussie vroeg of laat op de onderhandelingstafel. Dat is voor de komende onderhandelingen het geval. Werkgevers zullen ons 25 maart informeren over oplossingsrichtingen.
Werkingssfeer
De beide cao’s in de Zuivelindustrie zijn op bijna 10.000 medewerkers van toepassing.
De cao Hoger Personeel (HP) is van toepassing op iets meer dan een kwart – per augustus 2019: 2674 – van deze medewerkers. De andere cao is van toepassing op iets minder dan 75% – per augustus 2019: 7295 – van deze medewerkers. Van iedere 4 medewerkers mag zich er dus één rekenen tot het Hoger Personeel.
REAGEER!
Insteek
We zullen deze onderhandelingen open ingegaan: Jouw inbreng blijft voor mij dan ook van groot belang. Wat is van belang? Wat is heilig? Wat is onbespreekbaar? Wat is voor verbetering vatbaar? Waar moeten we de nadruk liggen
Laat van je horen
Een lidmaatschap van De Unie . . .
. . . heeft niet alleen veel voordelen maar is ook van groot belang. Om de kwaliteit van een cao niet alleen te handhaven maar ook te verbeteren moeten we alle zeilen bijzetten. Dat gaat niet vanzelf en de rechtsbijstandsverzekering zit niet aan de onderhandelingstafel. Jij weet dat. Maar weet je collega dat ook?
Als je vragen hebt over de onderhandelingen of je mening willen geven neem dan contact met mij op via john.kapteijn@unie.nl of bel 06-5252 2067.
[print_link]
