De aangekondigde reorganisatie heeft grote impact op medewerkers bij de bank. Er verdwijnen heel veel banen. Het sociaal plan is straks heel belangrijk voor alle medewerkers die geraakt worden. Wij leggen in dit artikel uit wat je moet weten over boventalligheid.
Wanneer ben je boventallig?
Volgens het sociaal plan geldt: “Je bent boventallig op de datum dat je in de Mobiliteitsorganisatie wordt geplaatst.” Dit betekent dat je pas boventallig bent op de eerste dag dat je officieel start in de Mobiliteitsorganisatie. Niet eerder. Niet tijdens de aanzegperiode. Niet wanneer je mondeling hoort dat je functie vervalt. Alleen op deze datum verandert jouw status. Die datum staat altijd in de aanzeggingsbrief. Het sociaal plan bepaalt ook dat deze datum nooit meteen volgt: “Deze plaatsingsdatum ligt altijd minimaal drie maanden nadat je bent aangezegd.” Die drie maanden noemen we de aanzegperiode. Daarna volgt jouw officiële boventallige status.
Waarom word je boventallig?
Boventalligheid ontstaat wanneer je niet geplaatst wordt in de plaatsingsprocedure of wanneer je functie volledig vervalt en er geen passend tijdelijk werk meer is. Het betekent dat jouw rol in de nieuwe organisatie niet meer beschikbaar is.
Wat verandert er op de dag dat je boventallig wordt?
Vanaf de start in de Mobiliteitsorganisatie verandert er veel in korte tijd.
Je hebt dan recht op:
• intensieve begeleiding bij het zoeken naar een andere functie
• voorrang op interne vacatures
• een extra mobiliteitsbudget van 2000 euro
• zes maanden ondersteuning van een Redeployment Consultant
Het sociaal plan zegt hierover: “De plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie duurt maximaal zes maanden.” Die zes maanden vormen jouw belangrijkste periode. In deze tijd kun je nog worden herplaatst, intern of extern. En als dat niet lukt, stopt na deze periode je arbeidsovereenkomst.
Wat als je eerder of later uitstroomt?
Je hebt verschillende routes. Je kunt bijvoorbeeld vertrekken op de dag dat je boventallig wordt met 100 procent van de vertrekpremie zoals beschreven in hoofdstuk 5. Maar als je tijdens of na de periode in de Mobiliteitsorganisatie vertrekt, dan geldt: “Je hebt dan recht op 65 procent van de onder 5.2b berekende vertrekpremie.” Dat geeft je tijd om na te denken over wat het beste bij je past.
In welke situatie is dit onderdeel belangrijk voor jou?
Boventalligheid is het omslagpunt in het sociaal plan. Vanaf dat moment verdwijnen sommige zekerheden, maar ontstaan er ook nieuwe mogelijkheden. Je krijgt ondersteuning om een andere baan te vinden, je krijgt extra financiële hulp en je hebt voorrang op opties binnen de bank. Voor veel medewerkers is dit een intensieve fase waarin keuzes elkaar snel opvolgen. Daarom is het belangrijk dat je precies weet vanaf wanneer je boventallig bent en welke stappen daarna volgen.
Hoe helpen wij onze leden hierbij?
Wij staan naast je vanaf het moment dat je bent aangezegd en blijven dat doen tijdens je hele plaatsing in de Mobiliteitsorganisatie. Wij helpen je met:
• begrijpen of je terecht boventallig bent verklaard
• het beoordelen van passende functies
• het benutten van je rechten en mobiliteitsbudget
• het voorbereiden van gesprekken binnen de Mobiliteitsorganisatie
• bezwaar of vragen richting de Geschillencommissie
• inzicht in de gevolgen van uitstroom, vertrekpremie en arbeidsvoorwaarden
Je hoeft dit niet alleen te doen. Wij zorgen dat de bank de regels van het sociaal plan correct toepast en dat jij de kansen krijgt waar je recht op hebt.
