Na intensieve onderhandelingen ligt er een onderhandelingsresultaat voor de cao VACO, Banden- en Wielenbranche. Je kunt hier het hele resultaat lezen. De nieuwe cao heeft een looptijd van 22 maanden, van 1 juni 2025 tot en met 30 maart 2027 met in totaal een loonsverbetering van minimaal 6,5%.
Ontvang jij onze nieuwsbrief nog niet? Schrijf je dan snel in.
Nieuw functie- en loongebouw
Door de hoge stijgingen van het minimumloon werd het loongebouw steeds verder in elkaar gedrukt. Zo erg dat er in de onderste schalen geen verschil meer zat. Een onwenselijke situatie. Ook het functiegebouw moest aangepast worden. Het aanpassen van het functiehuis en het repareren van het loongebouw heeft heel veel tijd en moeite gekost. Uiteindelijk is dit gelukt, maar het kost ook veel geld (1,5% loonruimte) voor de werkgevers.
Looptijd
De cao heeft een looptijd van 22 maanden, van 1 juni 2025 tot en met 30 maart 2027.
Loonontwikkeling
De lonen stijgen in totaal met minimaal 6,5% in verschillende stappen. De werkgevers hebben gekozen voor een gedifferentieerde loonsverhoging, gekoppeld aan het nieuwe functie- en loongebouw.
Per 1 januari 2026:
- 3,25% voor alle functies binnen de cao-schalen, dit betreft 85% van de werknemers.
- 2,25% voor buitenschalige functies tot 2x modaal.
- 1,25% voor functies boven 2x modaal.
Daarnaast:
- 1,25% per 1 juli 2026.
- 2,00% per 1 maart 2027.
De loonsverhoging van 1 januari 2026 is onderdeel van de invoering van het nieuwe loongebouw en vormt de minimale verhoging die iedere werknemer krijgt. Het nieuwe functie- en loongebouw wordt ingevoerd op 1 januari 2026.
Belangrijkste punten:
- Huidige salarissen worden omgerekend inclusief eventuele persoonlijke toeslag (PT).
- Medewerkers worden ingeschaald op de eerstvolgende hogere periodiek in het nieuwe loongebouw.
- Wie boven het maximum van de schaal uitkomt, krijgt een “warme PT” (pensioengevend, telt mee voor 13e maand, vakantiegeld en indexeert mee).
- De diplomatoeslag vervalt, maar de extra periodiek bij behalen van relevante diploma’s (zoals SVOB) blijft.
- APK-keurmeester wordt ingeschaald in schaal D.
- Het loongebouw wordt elke vijf jaar geëvalueerd.
Gelijk loon en transparantie
De werkgevers en De Unie benadrukken dat gelijke beloning voor gelijkwaardig werk uitgangspunt blijft. Bij sollicitaties wordt niet meer gevraagd naar het laatstverdiende loon. Een eventuele loonkloof tussen medewerkers wordt onderzocht en waar nodig gecorrigeerd.
Duurzame inzetbaarheid en onderzoeken
Tijdens de looptijd worden drie studies uitgevoerd:
- RVU-onderzoek: welke functies komen in aanmerking voor een regeling voor vervroegde uittreding (gereed uiterlijk 1 september 2026).
- Zwaar werk-onderzoek: onafhankelijk ergonomisch onderzoek naar fysieke belasting en tillen (ook gereed uiterlijk 1 september 2026).
- Duurzame inzetbaarheid: onderzoek naar scholing binnen en buiten de sector, doorgroei en gezond werken tot aan pensioen.
- Daarnaast worden 75 ontwikkelvouchers van € 1.500,- beschikbaar gesteld.
Aanvullende afspraken
- Onderzoek naar betere aansluiting van regelingen voor zorg-, mantelzorg-, geboorte- en ouderschapsverlof.
- Rouwverlof: werkgever en werknemer zoeken samen een passende oplossing.
- Aanpassing cao-teksten onder andere bij ziekte, overwerk en verlof (duidelijkere formulering, aanpassing aan Europese regelgeving).
Breng je stem uit!
De Unie legt dit eindbod van de werkgevers neutraal met een licht positief advies aan onze leden met een Compleet of Extra lidmaatschap voor. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen.
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Laat het de belangenbehartiger Gerard van der Lit weten via [ gerard.van.der.lit@unie.nl. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!
