De afgelopen maanden waren hectisch voor de medewerkers bij Atos en Eviden. Hoewel de recente financiële crisis bij Atos SE is afgewend, verkeert het bedrijf nog steeds niet in rustig vaarwater. De grote schuldenlast is omgezet in een nieuw aandelenpakket voor schuldeisers, dat tijdelijk enige rust brengt. Toch zijn er nog steeds verliezen, dat aangeeft dat de situatie zorgwekkend blijft.
Onrust aan de top
De afgelopen jaren hebben we een constante wisseling van bestuurders gezien. Atos heeft in korte tijd meerdere CEO’s gehad, en ook de CEO van Eviden in Nederland is al vertrokken. Plannen om het bedrijf in twee aparte delen te splitsen, lijken inmiddels te zijn afgezwakt. Waar gaat dit heen?
Wat betekent dit voor jou?
Al geruime tijd proberen we jouw positie ten opzichte van de werkgever te versterken. Uit onderzoek onder collega’s blijkt echter dat de salarisontwikkeling achterblijft ten opzichte van andere Nederlandse IT-bedrijven en de inflatie niet bijhoudt. Eerdere pogingen om dit te verbeteren hebben helaas niet het gewenste resultaat opgeleverd. De huidige financiële situatie maakt dit nog moeilijker.
Hoe nu verder?
Ook in deze moeilijke tijden moet er aandacht en geld zijn voor medewerkers, want zij zijn de sleutel tot verandering. Het is zorgwekkend dat zelfs oudere collega’s overwegen om naar een andere baan te gaan zoeken. Dit onderstreept de noodzaak om nu gehoord te worden. Wij als vakbond De Unie, eisen samen met de andere vakorganisaties, dat de leiding van Atos en Eviden in Nederland ons serieus neemt en daadwerkelijk in actie komt. Het is tijd voor verandering en erkenning van de waarde van de medewerkers.
Wij willen nu bindende afspraken maken over salarisontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden. Alleen een officiële vakbond zoals De Unie kan dit soort bindende afspraken maken die verder reiken dan wat een ondernemingsraad kan vastleggen. Dit is cruciaal om jouw rechten als medewerker structureel te waarborgen.
Goede afspraken vragen om zichtbaar draagvlak
Om deze afspraken daadwerkelijk te realiseren, is het essentieel dat jij je duidelijk uitspreekt voor de vakbond. Hoewel we al van veel collega’s de oproep hebben ontvangen om met Atos bindende afspraken te maken, kan het bedrijf ervoor kiezen om niets te doen. Alleen als we kunnen laten zien dat we verenigd en vastberaden zijn, kunnen we echte veranderingen afdwingen.
Daarom roepen wij iedereen op deel te nemen aan de gezamenlijke Teams-meeting van alle vakbonden op woensdag 25 september vanaf 17.00 uur. De leden hebben hiervoor een uitnodiging ontvangen om deel te nemen aan de vergadering.
Woensdag 25 september vanaf 17:00 uur
In deze meeting bespreken we de concrete stappen die we op korte termijn zullen nemen om de werkgever onder druk te zetten, zodat er bindende afspraken gemaakt worden over de salarisontwikkeling, werkgelegenheid en arbeidsvoorwaarden.
Laat jezelf niet in de kou staan en doe mee!
Contact
Als je nog vragen of opmerkingen hebt, kun je contact opnemen met de belangenbehartiger Suat Koetloe via email suat.koetloe@unie.nl of bel op 06-5252 2061.