Op woensdag 4 juni 2025 zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao hervat. In dit bericht praten wij je graag bij over de ontwikkelingen, al zijn er helaas weinig vorderingen gemaakt.
WORD LID
Loonbod en looptijd
We hebben gezamenlijk gereageerd op de voorstellen van Athora. Hierbij bleef onze loonvraag ongewijzigd (6,5% met 12 maanden looptijd). Onze loonvraag is gebaseerd op een aantal elementen. Hierbij kijken we naar de loonachterstand van de afgelopen jaren en naar ontwikkelingen in de sector. Athora heeft geen beweging gemaakt en blijft bij haar loonbod. Hier liggen we nog ver uit elkaar.
Werkweek
In het vorige overleg lag er nog een voorstel voor verkorting van de werkweek op tafel, geïnitieerd door de andere vakorganisaties. Vakorganisaties zijn bereid dit voorstel (een verkorting van de werkweek van 2 uur per 1-1-2027) in te trekken. De reden hiervoor is omdat de verkorting ten koste gaat van loonontwikkeling. Athora geeft aan dat de verkorting gelijk zou staan aan 5,88% loonkosten. Verder stelt Athora voor om niet meer 4 keer 9 uur te werken en bij een kortere werkweek alleen dagen van 8 uur te maken. Ook kun je dan niet meer 4 dagen werken. Een aanzienlijk deel van de werknemers werkt nu 4 keer 9 uur en heeft zijn werk en privéleven hierop ingericht. Wij gaan uit van de huidige werkweek en een reële loonsverhoging.
Overige voorstellen
- De RVU-regeling is na 2025 niet meer mogelijk, omdat het fiscaal niet meer wordt gefaciliteerd. Daarom zijn we in overleg voor alternatieve ontziemaatregelen om gezond je pensioen in te gaan. Ons voorstel is een generatiepact, waarbij je 80% werkt tegen 90% salaris en 100% pensioenopbouw vanaf 5 jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Athora heeft een tegenvoorstel gedaan, waarbij je 80% werkt met een toeslag die ieder jaar afbouwt tot je uitkomt op ongeveer 80/80/100.
- Athora zegt al genoeg te doen voor werknemers om mantelzorg te verlenen. De werkgever wil hier geen verdere afspraken over maken.
- Athora ziet niets in de voorgestelde diversiteitdag en het geboorte- en ouderschapsverlof.
- Wat betreft 5 mei wil Athora geen voorloper zijn, maar als dit ook in andere cao’s wordt opgenomen, zou het een optie zijn.
Wensen Athora
- Athora wil afspraken maken voor beëindiging pensioentoeslag per 1-1-2027 van de oud Zwitserleven afspraken tussen de 62 en 65 jaar. De (juridische) haalbaarheid hiervan wordt onderzocht door vakorganisaties.
- Bij uitmuntende prestatie moet doorgroei naar 115% max schaal mogelijk worden.
- Athora wil de max van schalen 11, 12 en 13 verhogen met respectievelijk 3%, 6% en 3%.
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Vervolg
Betrokken partijen blijven in overleg, maar Athora en vakorganisaties lijken een andere kijk op de uitkomst te hebben. Dit komt de sfeer niet ten goede. Het volgende overleg staat gepland op woensdag 18 juni 2025.
Vragen? Neem contact op!
Wat vind jij van de huidige ontwikkelingen op het gebied van loon? Wat zie jij als een reële loonontwikkeling? Daarnaast zijn we ook benieuwd naar jouw voorkeur voor de werkweek en andere arbeidsvoorwaarden die voor jou belangrijk zijn. Misschien wil je gewoon jouw gedachten met ons delen. Laat het ons weten! Heb je andere vragen naar aanleiding van dit bericht? Stuur een e-mail naar steef.bilars@unie.nl of bel naar 06-5252 2019, of harma.pethke@unie.nl.
