Woensdag 21 mei zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao hervat. In dit bericht praten we je graag bij over de belangrijkste punten die aan bod zijn gekomen en blikken we vooruit op het vervolg van het traject.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Loonbod, werkweek en looptijd
Athora heeft voorstellen gedaan op het gebied van loon, werkweek en looptijd. Deze onderwerpen zijn in het voorstel aan elkaar gekoppeld, zodoende leggen wij ze zo uit:
- Per 1-7-2025 een loonsverhoging van 2,75%.
- Per 1-2-2026 een loonsverhoging van 2%.
- Per 1-1-2027 een arbeidsduurvermindering van 2 uur, de standaard arbeidsduur wordt dan 34 uur per week. Deze verkorting zou gelijk staan aan 5,88% loonkosten, dat betekent dus niet dat jij er 5,88% bij krijgt.
- Per 1-2-2027 een loonsverhoging van 1,5%.
Dat brengt de voorgestelde looptijd op 24 maanden (1-7-2025 tot 1-7-2027).
In dit voorstel krijg jij dus over 2025 2,75%, over 2026 2% en over 2027 1,5% loonsverhoging. De winstuitkering brengt Athora ook onder in het loonbod, evenals de 5,88% in verband met 2 uur minder werken. Terwijl de hoogte van de winstuitkering onzeker is en een kortere werkweek geen hoger loon betekent.
Overige voorstellen Athora
Athora wil het 4×9 werken afschaffen in verband met vitaliteit. Dit werkpatroon zou met de eventuele invoering van een 34-urige werkweek hoe dan ook niet meer mogelijk zijn. Verder willen ze afspraken maken voor beëindiging van pensioentoeslag per 1-1-2027. Bij uitmuntende prestatie moet doorgroei naar 115% max schaal mogelijk worden. Tot slot wil Athora de max van schalen 11, 12 en 13 verhogen met respectievelijk 3%, 6% en 3%.
Vervolg
De sfeer is nog steeds goed en de dialoog is constructief. Er moeten echter nog flinke stappen gezet worden om nader tot elkaar te komen. Het volgende overleg is gepland op 4 juni 2025.
Heb je vragen? Neem gerust contact op
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Stuur gerust een e-mail naar de belangenbehartiger steef.bilars@unie.nl of een e-mail naar harma.pethke@unie.nl.
