Afgelopen woensdag 2 juli was het 8e en laatste overleg om tot een nieuwe cao te komen voor de werknemers van Athora. Het is helaas niet gelukt om tot overeenstemming te komen over de inhoud van een nieuwe cao. Athora gaat over tot een eindbod. We praten je graag bij wat de vervolgstappen zijn.
WORD LID
Cao
Het overleg is uiteindelijk vastgelopen op de loonparagraaf. Het loonbod van Athora was onvoldoende voor de vakorganisaties om mee in te stemmen. Onze loonvraag was gebaseerd op ontwikkelingen in de sector, op de loonontwikkeling van de afgelopen jaren en op inflatiecijfers. Athora heeft besloten over te gaan op een eindbod.
Eindbod
De belangrijkste punten uit het eindbod zijn:
Loonontwikkeling
-
- 3,25% per 1 juli 2025
- 2,6% per 1 februari 2026 + bruto € 1.800,- eenmalig in januari 2026
- 2,3% per 1 januari 2027
Toevoeging ‘spot incentives’, dit kan gaan om een attentie naar keuze tot een bedrag van € 250 en bij grotere prestaties zelfs maximaal een bruto maandsalaris.
Looptijd
24 maanden, van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027.
Regeling oudere werknemers
Vanaf 60 jaar de mogelijkheid om minder uren te werken. Het verschil tussen het nieuwe en oude salaris wordt deels gecompenseerd. Deze compensatie wordt in enkele jaren afgebouwd. Je pensioenopbouw blijft hetzelfde. Bovenstaande is ook van toepassing als je een lichtere functie wil beoefenen (vanaf 60 jaar).
Onbeperkt groeibudget
De grens van € 1.000,- per jaar komt te vervallen. Binnen redelijk passende voorwaarden wordt iedere werknemer gestimuleerd om zich te ontwikkelen binnen of buiten de organisatie.
Het volledige eindbod lees je hier.
Sociaal plan
We hebben overeenstemming bereikt over enkele wijzigingen in het sociaal plan. Het betreft een drietal wijzigingen die hier te lezen zijn in de geel gearceerde stukken. De wijzigingen betreffen (1) de implementatie van een vrijwillige terugtreedregeling, (2) aanpassing van de consequenties bij het niet tekenen van de vaststellingsovereenkomst en (3) aanpassing van de omschrijving van ‘opvolgende werkgeverschap’ aan huidige wet- en regelgeving.
WORD LID
Lid worden?
Als je nu lid wordt van De Unie, heb je invloed op je eigen arbeidsvoorwaarden. Dat laat je toch niet alleen over aan je collega’s? Daarnaast ben je als lid verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kun je als lid altijd gebruik maken van ons service center, voor al je vragen over werk en inkomen.
Stemronde
Zowel het eindbod cao en het sociaal plan worden nu ter stemming gebracht bij de leden met een Compleet of Extra lidmaatschap. De stemming loopt van 7 juli tot 18 juli 2025 tot 12.00 uur. Het sociaal plan leggen wij positief voor. Hoewel we over de cao geen overeenstemming hebben bereikt, leggen wij het eindbod neutraal voor aan de leden. Zij hebben een uitnodiging ontvangen om te stemmen.
Vragen? Neem gerust contact op
Heb je vragen naar aanleiding van dit bericht? Stuur gerust een e-mail naar de belangenbehartiger Steef Bilars via steef.bilars@unie.nl of bel naar 06-5252 2019.
