Maandagavond 11 mei 2026 heeft De Unie samen met de andere betrokken vakbonden afspraken gemaakt met ASML over een concept Sociaal Plan. Na intensieve gesprekken is er een onderhandelingsresultaat bereikt. In deze nieuwsbrief informeren we je graag over de belangrijkste punten.
Het uitgangspunt van het Sociaal Plan is helder: het voorkomen van gedwongen ontslagen staat centraal. ASML heeft aangegeven eerst zorgvuldig te kijken naar mogelijkheden om medewerkers binnen het bedrijf te herplaatsen. Wanneer een functie verdwijnt of ingrijpend verandert, wordt de betreffende medewerker hierover mondeling én schriftelijk geïnformeerd (potentieel boventallig). Vervolgens krijgt deze medewerker voorrang bij interne vacatures.
Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over:
– een plaatsmakersregeling;
– begeleiding naar ander werk;
– en een passende vergoeding bij vertrek.
Het volledige onderhandelingsresultaat kun je hier lezen.
Hoe nu verder?
De komende periode wordt het onderhandelingsresultaat verder uitgewerkt in een volledig Sociaal Plan. Zodra deze teksten beschikbaar zijn, delen wij die uiteraard met je.
Daarna organiseren wij een toelichtende ledenvergadering, waarin we de afspraken uitgebreid zullen bespreken en vragen kunnen beantwoorden. Na deze bijeenkomst ontvang je een stemlink waarmee je jouw stem kunt uitbrengen over het resultaat.
Heb je vooraf al vragen? Mail deze gerust naar:
Jos Beerens, kaderlid — jos.beerens@asml.com
Sjerp Holterman, belangenbehartiger De Unie — sjerp.holterman@unie.nl
Alle reacties worden verzameld en zullen deze in de loop van volgende week worden beantwoord.
