Allereerst willen we iedereen bedanken voor de aanwezigheid, betrokkenheid en waardevolle inbreng tijdens de ledenvergadering. De grote opkomst en de open gesprekken laten zien hoe sterk het onderwerp leeft en hoe belangrijk het is dat we hierin samen optrekken.
WORD LID
Tijdens de bijeenkomst is duidelijk geworden dat het vernieuwde aanbod van ASML op een aantal punten verbeteringen bevat. Tegelijkertijd leven er nog veel vragen en zorgen. Op meerdere onderwerpen is nog onvoldoende duidelijkheid, terwijl juist die helderheid noodzakelijk is om de gevolgen voor medewerkers goed te kunnen beoordelen.
Een positief punt dat nadrukkelijk werd benoemd, is de toezegging dat het dienstverband niet eerder dan 15 januari 2027 zal eindigen. Dat wordt door veel leden als belangrijk ervaren, omdat daarmee, uitgaande van invoering van het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2027, de compensatie voor het invaren in de nieuwe pensioenregeling behouden blijft.
Tegelijk blijft voor ons één uitgangspunt centraal staan: het voorkomen van gedwongen ontslagen. Het sociaal plan moet daarom maatregelen bevatten die dit uitgangspunt daadwerkelijk ondersteunen en medewerkers echte zekerheid en bescherming bieden.
Tijdens de ledenbijeenkomst is voornamelijk gesproken over de volgende onderwerpen:
- Beëindigingsvergoeding
De door ASML voorgestelde factor van 2,5, in combinatie met een minimum van 2 maandsalarissen en een maximum van 24 maandsalarissen, wordt door de leden als onvoldoende en niet realistisch gezien. Er is geen draagvlak om af te wijken van het voorstel van de gezamenlijke vakbonden - Oudere medewerkers
Voor medewerkers die zich kort voor de AOW-leeftijd bevinden, wordt de voorgestelde maximering als onredelijk ervaren. Daarbij wordt namelijk geen rekening gehouden met het verlies van verdere pensioenopbouw na beëindiging van het dienstverband. Juist voor deze groep kunnen de financiële gevolgen groot zijn. Een sociaal plan moet erop gericht zijn om de nadelige gevolgen van ontslag zo goed mogelijk op te vangen en daar hoort het verlies aan pensioenopbouw nadrukkelijk bij. - Data validation
Op dit onderwerp bestaat nog veel onduidelijkheid en ruis, met name voor de functies en/of rollen van Architect, Scrum Master en Engineer. De leden maken zich zorgen over de uitkomsten van dit onderzoek, omdat deze direct van invloed kunnen zijn op hun positie binnen de organisatie. Hier moet snel meer helderheid over komen - Plaatsmakersregeling
ASML stelt een plaatsmakersregeling voor waarbij 80% van de beëindigingsvergoeding wordt toegekend. Tijdens de ledenbijeenkomst is heel duidelijk uitgesproken dat ook plaatsmakers recht moeten hebben op 100% van de beëindigingsvergoeding. Wie vrijwillig ruimte maakt voor een collega, moet niet financieel worden benadeeld. - Tijdelijke dienstverbanden
Voor veel medewerkers met een tijdelijk contract was er in de praktijk uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Nu ASML afscheid van deze groep wil nemen zonder het sociaal plan van toepassing te verklaren, ontstaat een situatie die door de leden als onrechtvaardig wordt ervaren. Hoewel deze medewerkers gebruik kunnen maken van bemiddeling en aan het einde van hun dienstverband de transitievergoeding ontvangen, vinden onze leden dat ook de werknemers met een tijdelijk dienstverband onder de werkingssfeer van het sociaal plan moeten vallen. De Unie blijft dat standpunt samen met de andere vakbonden uitdragen. - Concurrentiebeding
Het in stand houden van het concurrentiebeding belemmert de medewerkers bij het vinden van een nieuwe baan. Zeker in een situatie waarin iemand zijn of haar functie verliest, mag een dergelijke bepaling niet extra beperkend werken. Daarom is tijdens de bijeenkomst duidelijk aangegeven dat het concurrentiebeding, wat de leden betreft, van tafel moet. - Bemiddelingstijd
De door ASML voorgestelde bemiddelingstijd van 6 maanden, gerekend vanaf het moment waarop je potentieel boventallig wordt verklaard, wordt als te kort beschouwd. De leden geven aan dat het in de praktijk vaak meer tijd kost om passend nieuw werk te vinden. Het voorstel van de vakbonden van 12 maanden sluit daarom beter aan bij de realiteit.
Samen verder
We zijn er nog niet. Er ligt nog een stevige onderhandelingsronde voor ons, en daarbij blijft de steun van de medewerkers van groot belang. Op 29 april worden de onderhandelingen voortgezet. Kort daarna informeren wij de leden opnieuw over de voortgang en de uitkomsten.
Juist in deze fase is het belangrijk dat we als collectief sterk staan. Daarom blijft het van grote waarde dat ook collega’s die nog geen lid zijn, zich aansluiten bij De Unie. Hoe groter onze achterban, hoe sterker onze positie aan de onderhandelingstafel. Stuur deze nieuwsbrief daarom vooral door naar de collega’s die nog geen lid zijn en laat hen het aanmeldformulier invullen. Dit kan door hier te klikken.
En dan nog een algemene oproep
De vakcentrale voor professionals, de VCP, is een petitie gestart om te protesteren tegen de versoberingsplannen van dit kabinet voor de sociale zekerheid. De Unie is lid van de VCP. Je kunt dit protest ondersteunen door deze online-petitie te tekenen.
Heb je aanvullende vragen of opmerkingen, neem gerust contact op met de belangenbehartiger Sjerp Holterman via e-mail sjerp.holterman@unie.nl
