Op donderdag 26 februari 2026 heeft overleg plaatsgevonden tussen ASML, De Unie en andere betrokken vakbonden over de voorgenomen reorganisatie. In dit bericht informeert de belangenbehartiger Sjerp Holterman je over de belangrijkste besproken onderwerpen en de vervolgstappen.
WORD LID
Eerste inzichten reorganisatie en staffing
ASML heeft het overleg geopend met een toelichting op de eerste inzichten rondom staffing binnen de voorgenomen reorganisatie. Daarbij is een eerste beeld geschetst van de mogelijke impact op functies en personele bezetting.
De gezamenlijke vakbonden hebben kritische vragen gesteld over de voorgestelde selectieprocedure. ASML werkt met een zogenoemd ‘laag-voor-laag’-systeem, waarbij de medewerkers in de hoogste functielaag eerst worden beoordeeld. De medewerkers die daar boventallig worden verklaard, kunnen vervolgens worden herplaatst in een lagere laag.
De vakbonden hebben gewaarschuwd dat deze aanpak kan leiden tot verdringing. Daarnaast is onduidelijk hoe ASML de selectie op ‘bekwaamheid’ objectief en toetsbaar wil uitvoeren. Dit vergroot het risico op willekeur. De vakbonden hebben benadrukt dat hierover heldere afspraken moeten worden gemaakt, met transparante criteria en goede monitoring.
Rol van McKinsey
Tijdens het overleg is uitgebreid stilgestaan bij de rol van McKinsey, dat door ASML is ingeschakeld bij de reorganisatie.
De vakbonden hebben hun zorgen uitgesproken over het feit dat de ondernemingsraad (OR) en de vakbonden niet tijdig zijn geïnformeerd over de betrokkenheid en rol van McKinsey. Dit is volgens ons in strijd met de Wet op de Ondernemingsraden en met artikel 6.8.1 van de cao Metalektro, waarin is vastgelegd dat vakbonden tijdig geïnformeerd dienen te worden bij inschakeling van een extern bureau bij een reorganisatie van deze omvang.
Wij hebben ASML nadrukkelijk opgeroepen om bij de reorganisatieplannen meer gebruik te maken van de kennis en ervaring van de eigen medewerkers. Dat vergroot niet alleen de kwaliteit van de plannen, maar ook het draagvlak voor eventuele maatregelen.
WORD LID
Contouren sociaal plan
Voor De Unie en andere vakbonden is het voorkomen van gedwongen ontslagen een belangrijk uitgangspunt. ASML heeft aangegeven het aantal ontslagen zo beperkt mogelijk te willen houden door onder andere:
- het stopzetten van relevante externe inhuur;
- het laten aflopen van tijdelijke contracten;
- het bieden van een ruime herplaatsingsperiode;
- het aanbieden van trainingen en begeleiding via het mobiliteitscentrum;
- het geven van voorrang aan boventallige medewerkers bij interne vacatures.
Voorstaande maakt onderdeel uit van een eerste raamwerk en contouren van een sociaal plan zoals door ASML is gepresenteerd. Daarnaast zijn er een aantal andere onderwerpen benoemd (niet limitatief):
- werkingssfeer;
- herplaatsing;
- werk-naar-werkbegeleiding;
- begeleiding via het mobiliteitscentrum;
- ontslagvergoeding.
Belangrijk om te benadrukken is dat er op 26 februari niet is onderhandeld en dat ASML geen inhoudelijke toezeggingen heeft gedaan. De onderwerpen zoals genoemd komen overeen met de onderwerpen die De Unie aangedragen heeft, maar dit is nog niet volledig. Zo zijn wij van mening dat er heldere afspraken over onder andere de situatie van expats gemaakt moet worden, maar ook over het concurrentie beding. (De Unie is van mening dat dit dient te vervallen).
Ontslagvergoeding
Wat betreft de ontslagvergoeding zoekt ASML aansluiting bij de systematiek van de huidige transitievergoeding. Over de hoogte van een eventuele correctiefactor (C-factor) is nog niet gesproken en ASML heeft zich daarover niet uitgelaten. Dit zal onderwerp van gesprek zijn tijdens de komende onderhandelingen.
WORD LID
Waarom lid worden?
Denk je er wel eens aan om lid te worden van een vakbond? Daar zijn veel goede redenen voor namelijk. Natuurlijk onderhandelen we over je cao, sociaal plan en je pensioenregeling. Maar wist je dat we je ook persoonlijk ondersteunen, juridisch en anderzijds, als het tegenzit op het werk? En leden kunnen altijd gebruik maken van ons service center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Hoe verder?
Het volgende overleg tussen ASML en de vakbonden staat gepland op 9 maart. In voorbereiding hierop wordt de input van de leden gebruikt die de belangenbehartiger tot nu toe heeft ontvangen.
Na 9 maart informeren wij je opnieuw over de stand van zaken. Mocht de planning wijzigen, dan laten wij dat tijdig weten.
Vragen
Heb je naar aanleiding van voorstaande vragen of opmerkingen dan kun je contact opnemen met Sjerp Holterman, belangenbehartiger, via email: sjerp.holterman@unie.nl
