Onderstaand een korte update over het overleg met ASML op 23 maart 2026 en een doorkijk naar de vervolgstappen:
Zorgen
Het is onmiskenbaar dat er veel zorgen bij de medewerkers leven en dat is logisch! De Unie wordt door veel medewerkers benaderd en de belangenbehartiger krijgt veel input omtrent de zorgen die er leven. Dit betreft met name het gebrek aan vertrouwen, de onzekerheid maar ook de koers die ASML ingezet heeft, waaronder de twijfels over de nieuwe werkwijze (MDU). ASML gaat ondanks de kritische signalen vanuit de medewerkers gewoon door. Dit is ook nog eens duidelijk geworden door jullie aanwezigheid tijdens de walk out actie. Voor De Unie en de andere betrokken bonden is dit een goede steun in de rug!
WORD LID
Summer freeze
Al in een eerder stadium is aangegeven dat het niet effectief is om gedurende de vakantieperiode de wervingsactiviteiten voort te zetten. ASML heeft nu bevestigd dat gedurende 6 weken tijdens de schoolvakantieperiode (Zuid-Nederland), zomervakantieperiode er een wervingsstop geldt. In deze periode vinden dus geen selectiegesprekken of andere wervingsactiviteiten plaats. Hierover zal intern via de gebruikelijke kanalen gecommuniceerd worden.
Externen en mogelijke verdringing van werk
Er is gesproken over de gevolgen van de bekende farm-out constructie die binnen ASML wordt toegepast. Met name de vraag of dit leidt tot verdringing van arbeidsplaatsen. ASML geeft aan dat het merendeel van de werkzaamheden via farm-out lager gekwalificeerd is en dus er dus geen sprake is van verdringen van arbeidsplaatsen.
Gelijktijdig geeft ASML aan dat door het beëindigen van de farm-out constructie er 100 arbeidsplaatsen beschikbaar komen die wel door boventallige medewerkers ingevuld kunnen worden. Natuurlijk vinden wij dit positief, maar het simpele feit dat dit nu pas naar voren komt is voor De Unie en de andere bonden aanleiding om dit kritisch te blijven volgen. De logische vraag is dan of er meer mogelijkheden zijn waar ASML op voorhand geen rekening mee gehouden heeft. Wij blijven dit proces nauwgezet volgen.
Sociaal plan
De inzet van De Unie is ongewijzigd! Wij blijven inzetten op:
- Voorkomen van gedwongen ontslagen
- Outplacement en begeleiding
- Herplaatsing en werkzekerheid
- Een passende financiële vergoeding
- Goede afspraken over tijdelijke contracten en kwetsbare groepen
- Mogelijkheden voor oudere medewerkers onderzoeken
Hoe verder
Op 7 april zullen de onderhandelingen over het sociaal plan voortgezet worden. Heb je vragen, neem gerust contact op met de belangenbehartiger Sjerp Holterman via e-mail sjerp.holterman@unie.nl.
