In dit bericht word je geïnformeerd over de voortgang van de onderhandelingen met de delegatie van de directie, HR en OR, en wordt om een mening gevraagd.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderhandelingen
Donderdag 6 maart 2025 is ANL eindelijk met een integraal voorstel gekomen. Dit voorstel is:
- NL biedt voor cao-medewerkers een (gemiddelde) totale verhoging van 5,0%. Deze bestaat uit een individuele verhoging per 1 april 2025 volgens de huidige cao-matrix op basis van jouw beoordeling. Dit is een gemiddelde van 2,0% per medewerker. Daarnaast is er een structurele verhoging per 1 april 2025 voor elke medewerker van het bruto jaarsalaris salaris met € 1.500,- (bij fulltime dienstverband, inclusief vakantiegeld). Dit komt neer op gemiddeld 2,0% over de totale loonsom. Ook de cao-schalen worden gelijktijdig met dit bedrag verhoogd. Per 1 oktober 2025 volgt dan nog een collectieve verhoging voor elke cao-medewerker van het vaste salaris met 1,0% en de cao-schalen worden hier ook mee verhoogd.
- De looptijd van de cao wil ANL eenmalig verlengen naar 15 maanden (van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2026), zodat de jaren hierna de looptijd (1 april t/m 30 maart) in lijn is met de jaarlijkse individuele loonronde.
- ANL wil het groeipad van met name junior en medior medewerkers stimuleren door het verruimen van de huidige salarismatrix voor individuele salarisverhogingen in de cao. Deze nieuwe salarismatrix wil ANL de volgende loonronde (april 2026) in laten gaan.
- ANL wil een aantrekkelijk bedrijf zijn voor stagiairs, omdat zij de medewerkers van de toekomst zijn. ANL stelt ons voor om de stagevergoeding te verhogen van € 550,- naar € 650,- bruto per maand, ongeacht opleidingsniveau (MBO, HBO, WO).
- ANL wil een Individueel Keuze Budget (IKB) ter waarde van € 500,- netto introduceren. Hoe dit IKB in te vullen en welke onderwerpen hiervoor in aanmerking komen, is nader in te vullen. Daarbij worden de mogelijkheden verkend om studieschulden af te lossen of deel te nemen aan het wereldwijde aandelenprogramma, dat in juni 2025 wordt gelanceerd. Het voorgestelde IKB komt in de plaats van de huidige verouderde regeling voor resultaat afhankelijke uitkering (RAU).
Eerste reactie vakorganisaties
In een eerste reactie op de ANL-voorstellen hebben vakorganisaties gelijk al duidelijk gemaakt dat wij de combinatie van individuele en collectieve beloning in het verleden, nu niet en in de toekomst niet (gaan) volgen. We constateerden verder een groot verschil in de hoogte en vorm met het loonbod éxclusief individuele beloning en onze inzet; zeker in combinatie met de beoogde langere looptijd.
Wat vind jij?
Wij zijn erg benieuwd naar ieders mening over de bovenstaande inzet van ANL. Je kunt dit vóór de volgende ronde op dinsdag 18 maart laten weten aan de belangenbehartiger.
Contact
Neem gerust contact op met belangenbehartiger Emanuel Geurts over dit bericht of andere zaken die je wilt bespreken. Je kunt hem bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en/of via 06-5252 2074.
