Onze belangenbehartiger Emanuel Geurts heeft onze vaste belangenbehartiger Mandy Raaijmakers waargenomen tijdens de laatste onderhandelingen. Helaas was De Unie niet bij de eerste ronde van de onderhandelingen, maar hierover toch ook een kleine terugkoppeling. Donderdag 10 oktober was de tweede ronde onderhandelingen om te komen tot een nieuwe cao Banken op 1 januari 2025. Hieronder meer daarover.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Eerste cao-ronde
In de eerste cao-ronde zijn de inzetbrieven van de cao-partijen besproken, behalve die van De Unie. Werkgevers hebben hun voorstellen toegelicht rondom verlof en feestdagen, duurzame inzetbaarheid, werkdruk en welzijn, vitaliteitsregeling en duurzaam woon-werkverkeer.
Tweede ronde
Na de bespreking van de notulen van de eerste ronde hebben we de voorstellenbrief van De Unie doorgenomen. Daarna zijn we langs de verschillende thema’s van de gezamenlijke inzetbrieven gegaan om een eerste reactie daarop te vernemen. Ik pak er een paar uit voor je.
Werkgevers willen graag een langer durende looptijd afspreken omdat dit rust geeft en er dan de tijd is om studieafspraken uit te werken. Een looptijd van 1,5 jaar is wel bespreekbaar.
De extra verlofdag voor maatschappelijke betrokkenheid zien de werkgevers liever besteed aan maatschappelijke activiteiten, maar als je deze liever ruilt voor geld, is dit wel mogelijk.
Verlofregelingen zoals een vitaliteitsregeling willen de werkgevers inclusiever maken door er meer maatwerkafspraken in mogelijk te maken. Dit sluit aan bij de wens van Unieleden die ook om meer maatwerk (eventuele verlenging) vroegen.
Het thema werkdruk en welzijn is nader uit te werken gedurende de looptijd van de komende cao evenals (de effecten van) AI op het werk en de sector. Hier kunnen de vakorganisaties ook hun bijdrage aan leveren.
Wat duidelijk is geworden tijdens het overleg is dat het verschil op loon best groot is. Werkgevers bieden 3% voor 2025 en éénmalig 250 euro bruto. In 2026 komt er dan 2,5% bij in de verwachting dat dan de inflatie naar een normaal niveau is gezakt. Dit bod doet mijns inziens geen recht aan de hoge inflatie die is geweest en gaat wel erg uit van een voorspoedig inflatiescenario in de verdere toekomst.
Vervolg
Donderdag 24 oktober is de derde onderhandelronde gepland en dan zullen we verder spreken over loon, looptijd en de verschillende thema’s uit de voorstellenbrieven.
Wat onze leden ervan vinden is belangrijk
Onze leden is persoonlijk gevraagd naar hun mening over de inzet van werkgevers? Waar zie er mogelijkheden en wat wil men liever niet? Is er een beeld bij wat de minimale loonsverhoging zou moeten zijn? De input van onze leden nemen we mee naar het overleg van 24 oktober.
Contact
Heb je nog andere vragen naar aanleiding van dit bericht? Of heb je informatie die je met De Unie wilt delen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Emanuel Geurts. Dit kan door een e-mail te sturen naar: emanuel.geurts@unie.nl .
