In dit bericht informeert de belangenbehartiger Emanuel Geurts je over het periodiek overleg tussen De Unie, de andere vakorganisaties en de werkgeversdelegatie van de NVB (WVB) van maandag 2 maart 2026.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Gelijke beloning
De implementatie van de Europese Richtlijn Loontransparantie is in Nederland uitgesteld naar 1 januari 2027. Het kabinet heeft het wetsontwerp naar de Raad van State gestuurd voor advies. De WVB-leden hebben de conceptwettekst ontvangen. Zodra de wet definitief van kracht is, volgt er nadere informatie over de toepassing ervan.
Verhouding vast/flex
In de huidige cao Banken 2025-2026 is een artikel opgenomen dat de werkgevers zich moeten inspannen om gezamenlijk gemiddeld 90% van de medewerkers in eigen dienst te hebben. Op basis van de ontvangen input is de gemiddelde verhouding vast/flex 88,10% per 1 juli 2025. Daarmee voldoen werkgevers vrijwel volledig aan de cao-afspraak.
Maatschappelijk verlof
De partijen hebben afgesproken om inzichtelijk te maken welk percentage medewerkers gebruikmaakt van deze nieuwe verlofvorm en te onderzoeken of er WVB-leden zijn die een eigen regeling hebben. De gemiddelde score is 2,6% en van de 17 respondenten is er één WVB-lid die een eigen regeling heeft met betere condities. Het gebruik van de regeling zou wellicht hoger kunnen zijn omdat niet alle medewerkers hun inzet voor de maatschappij (willen) schrijven. Er komt nog een tweede uitvraag in 2026 maar daar moeten cao-partijen nog een exacte datum voor afspreken.
Inzicht in salarissysteem en verlofuren
Deze cao-afspraak betrof het verkrijgen van inzicht in het gebruik van een eigen salarissysteem en bovenwettelijke verlofuren. Elf WVB-leden volgen het salarissysteem van de Cao Banken en zes leden hanteren een eigen salarissysteem. Bij de laatste categorie hanteert een aantal WVB-leden wel de methodiek van de Cao Banken maar dan met hogere salarissen of met een andere basis werkweek (40, 38 of 37,5 uur). Op de vraag over het aantal bovenwettelijke verlofuren hebben 12 WVB-leden aangegeven niet af te wijken van 72 uur. Een drietal leden rekent het aantal bovenwettelijke uren om naar een basiswerkweek van 40, 38 of 37,5 uur. Eén WVB-lid kent 87,5 bovenwettelijke verlofuren toe en andere hanteert 72,5 bovenwettelijke verlofuren. Er is er één respondent die 24 uur extra bovenwettelijk verlof koppelt aan tekeningsbevoegdheid.
Artificial Intelligence
Na het periodiek overleg was er ook een AI-sessie met de werkgeversdelegatie, OR-voorzitters van enkele banken en de vakorganisaties. Sprekers Peter Oeij van TNO en Cas Bogaard van CribConnects hebben een presentatie over AI gegeven. Ook dit volgt uit een cao-afspraak om AI nader te onderzoeken en bekend te maken bij de achterbannen van banken en vakbonden.
Contact
Neem gerust contact op met onze belangenbehartiger Emanuel Geurts over dit bericht of andere zaken die je wilt bespreken. Je kunt hem bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en/of via 06-52522074. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center. Zij zijn tijdens kantooruren bereikbaar via sc@unie.nl en 0345-851963. We adviseren je graag!
