Op 24 oktober 2024, heeft de derde onderhandelingsronde plaatsgevonden om te komen tot een nieuwe cao Banken per 1 januari 2025. Hieronder Kun je er meer over lezen en vragen we de leden hun mening erover te geven.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderhandelingen
De werkgevers presenteerden een nieuw en integraal voorstel. Hieronder de belangrijkste punten. Ze stellen een looptijd voor van 18 maanden (tot 1 juli 2026) met een collectieve structurele loonsverhogingen van 3,5% op 1 januari 2025, 1,5% op 1 juli 2025 en per 1 januari 2026 2,5%.
Ook willen ze per jaar een aantal extra verlofuren overeenkomstig de gemiddelde normwerkdag (deeltijd naar rato) voor medewerkers die willen bijdragen aan maatschappelijke doeleinden.
De werkgevers bieden iedere medewerker de mogelijkheid om – onder voorwaarden – een verzoek in te dienen voor uitruil van een algemeen erkende feestdag voor een eigen feest- en/of geloofsdag.
Aan het cao-artikel over plaats- en tijdbewust werken wordt toegevoegd dat de werkgever een regeling opstelt in overleg met het vertegenwoordigend overleg waarin ook richtlijnen zijn opgenomen over het aantal dagen/percentage dat op een andere locatie dan kantoor kan worden gewerkt.
De werkgevers willen de vitaliteitsregeling inclusiever maken door een bepaling op te nemen dat in overleg met de werkgever gekozen kan worden voor een andere vormgeving. Daarbij kan de medewerker bijvoorbeeld een deel van het bovenwettelijke verlof inzetten. De vergoeding in maand 2 wordt verhoogd van 40% naar 50%.
De werkgevers willen een vergoedingsregeling voor de kosten van woon-werkverkeer hanteren die duurzaam reizen stimuleert. De minimale vergoeding per vervoermiddel wordt dan:
- een volledige vergoeding van het reistraject per openbaar vervoer op basis van 2e klas;
- een standaard kilometervergoeding van € 0,23 netto voor de afstand van 10 tot 25 kilometer enkele reis indien gebruikgemaakt wordt van de auto;
- een standaard kilometervergoeding van € 0,30 (waarvan € 0,23 netto en € 0,07 bruto) indien geheel of grotendeels gereisd wordt met de fiets.
De vakorganisaties hebben daarna een gezamenlijke reactie op dit voorstel gegeven. Wij stellen een looptijd voor van een jaar met een structurele loonsverhoging van 7%. Een langere looptijd is bespreekbaar maar dan heeft dit ook consequenties voor het percentage. Verder willen we een studie/pilotafspraak over arbeidsduurverkorting, inrichting van werk en werkdruk. Als we op dit pakketje afspraken kunnen maken, dan is onze inschatting dat we er op de andere punten wel uitkomen met elkaar. De wederzijdse intenties zijn goed, nu gaat het om de uitwerking ervan.
Woensdagochtend 6 november 2024 is de vierde onderhandelronde gepland en dan spreken we verder over loon, looptijd en de andere thema’s. Daarna volgt er weer een terugkoppeling aan de leden.
Wat vind jij?
De belangenbehartiger voor de Algemene Banken cao, Emanuel Geurts bedankt voor de ontvangen reacties op de vorige nieuwsbrief. Het helpt hem in het geven van de juiste feedback. Daarom is hij wederom benieuwd naar de mening over het verloop van de onderhandelingen. Emanuel Geurts ontvangt de reacties graag vóór woensdag 6 november op het emailadres emanuel.geurts@unie.nl. De input kan dan nog meegenomen worden naar de onderhandelingen.
