Op 6 november 2024 was de vierde onderhandelingsronde om te komen tot een nieuwe cao Banken op 1 januari 2025. Hieronder lees je er meer over.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onderhandelingen
We hebben de op één na laatste onderhandelingsronde gehad en de vraag is waar we nu staan in de onderhandelingen. Het korte en bondige antwoord is dat we stappen hebben gezet maar er nog niet zijn. De stappen die we hebben gezet, zijn alleen niet op het gebied van loon en looptijd.
Zo denken we dat we eruit komen met het minimum uurloon, stagevergoeding, studie naar de genderloonkloof, feestdagen omruilen voor niet-christelijke feestdagen, ontwikkelingsbeleid, studie naar AI, het plaats- en tijdonafhankelijk werken, vitaliteitsverlof, diversiteit & inclusie en duurzaamheid. Over het gebruik van maatschappelijke verlof, reiskostenvergoeding en een studie naar arbeidsduurverkorting, werkdruk en inrichting van het werk moeten we nog even stoeien, maar ook daar hebben we vertrouwen in een passend compromis.
Ronduit lastig ligt het met loon en looptijd; werkgevers willen een zo lang mogelijke looptijd en werknemers een korte. De looptijd heeft ook een relatie met het loon dat wordt geboden. Is het loonbod hoog dan is een langere looptijd mogelijk en andersom. Voor 2025 houden werkgevers vast aan in totaal 5% en voor eventueel extra ruimte in 2026 is nu (nog) geen mandaat.
De vakorganisaties hebben daarop twee mogelijkheden genoemd namelijk een korte(re) looptijd, de loonsverhoging zo vroeg mogelijk in 2025 en een beter bod in 2026. De andere denkrichting is een deel van de loonsverhoging in een combinatie van centen en procenten te doen. Hiermee laten we zien dat we constructief in de wedstrijd zitten. De oproep aan werkgever is om hier hun voordeel mee te doen en ons een beter bod te doen. Of dit voldoende perspectief geeft op een deal is nog even af te wachten.
Vervolg
Op 5 december 2024 (in plaats van 28 november 2024) is de vijfde en laatste ronde gepland en dan weten we of we eruit komen op loon, looptijd en de andere thema’s. Wij doen ons best om je daarna een onderhandelingsresultaat te kunnen presenteren. Wordt dus nog vervolgd.
Wat vind jij?
Dank voor alle reacties die wij hebben ontvangen op de vorige nieuwsbrief. Het helpt ons in het geven van de juiste feedback. Wij zijn wederom benieuwd naar de mening over het verloop van de onderhandelingen. Emanuel Geurts (belangenbehartiger) ontvangt de reacties graag vóór 5 december op het mailadres emanuel.geurts@unie.nl. De input kan dan nog meegenomen worden naar de onderhandelingen.