De Unie en de andere vakbonden hebben een principeakkoord bereikt met Alfen over een nieuw sociaal plan voor de periode van 1 april 2026 tot en met 31 december 2027. Hierover vindt op vrijdag 10 april 2026 een informatiebijeenkomst voor medewerkers plaats. In dit bericht vertellen we je alles hierover.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Toelichting sociaal plan op 10 april 2026
De Unie zal samen met de andere vakbonden een personeelsbijeenkomst houden om het principeakkoord voor het sociaal plan toe te lichten.
- Wanneer: Vrijdag 10 april 2026
- Waar: Personeelskantine
- Tijdstip: 15:30 uur
Alle medewerkers zijn welkom, maar alleen leden van de vakbonden mogen stemmen voor akkoord van het sociaal plan.
Wanneer mogen leden van De Unie stemmen?
Na de personeelsbijeenkomst ontvangen de leden een mail waarin we uitleggen hoe zij kunnen stemmen over het sociaal plan. De stemming zal lopen van 10 april 2026 tot 24 april 2026.
Leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap mogen hun stem uitbrengen en samen mogen bepalen of dit sociaal plan akkoord is. Dit is dus hét moment om lid te worden!
Wat is er aangepast in het sociaal plan?
Het vernieuwde sociaal plan is op een aantal punten aangepast en verduidelijkt:
- Bij de berekening van het bruto maandsalaris wordt nu gekeken naar het gemiddeld uitbetaalde overwerk in de 12 maanden vóór de aanzegging (en valt daardoor hoger uit).
- De maximale beëindigingsvergoeding is verhoogd van € 188.000,- naar € 204.000,-.
- Voor vertrekkende collega’s is een tijdelijk addendum voor pensioencompensatie afgesproken. Als zij het PME-pensioen vrijwillig willen voortzetten tijdens een WW-periode kent Alfen een bijdrage toe ter hoogte van het werkgeversdeel van de pensioenpremie tot 1 februari 2027.
- De tekst van het plan is verder vereenvoudigd.
- De werkingssfeer is aangepast, zodat Alfen N.V. nu ook formeel onder het sociaal plan valt.
De volledige tekst van het sociaal plan vind je hier.
Addendum sociaal plan 2026
Wanneer je uiterlijk op 1 februari 2027 uit dienst treedt op basis van het sociaal plan, kun je mogelijk pensioencompensatie van PME Pensioenfonds mislopen. Dit addendum beschrijft de tijdelijke tegemoetkoming die we met Alfen hebben afgesproken om dit te voorkomen. Je kunt het addendum hier lezen.
Begeleiding van ”werk naar werk’’
De Unie vindt goede begeleiding en bemiddeling van “werk naar werk” voor de boventallige werknemers van groot belang. In het sociaal plan is hier dan ook voldoende ruimte voor afgesproken. Boventallige werknemers kunnen na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek aanvragen met een loopbaanadviseur. Deze adviseur biedt begeleiding naar ander werk, jobcoaching en opleidingsadvies.
De beëindigingsvergoeding
De beëindigingsvergoeding bestaat uit de transitievergoeding verhoogd met de factor 2,1. Het wettelijke maximum van de transitievergoeding bedraagt € 102.000,- bruto (in 2026) of een jaarsalaris als dit hoger is. In het sociaal plan is echter een maximale beëindigingsvergoeding afgesproken van € 204.000,- bruto. Daarmee kunnen medewerkers middels het sociaal plan dus op een veel ruimere ontslagvergoeding rekenen dan de wettelijke vergoedingen.
Lidmaatschap vakbond
Als de boventallige werknemer ten tijde van de aanzegging minimaal 3 maanden lid is van De Unie dan ontvangt de werknemer van Alfen bij de eindafrekening een extra eenmalig bedrag van € 1.000,- bruto.
Vragen of opmerkingen?
Heb je juridische vragen over jouw aanzegging, de gevolgen van de reorganisatie of de juistheid van de genomen beslissingen? Neem dan contact op met het Service Center van De Unie via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. Onze juristen zitten klaar om je te helpen.
Heb je naar aanleiding van dit bericht andere vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Jesse van Roeden via jesse.van.roeden@unie.nl of telefonisch via 06-5252 2054.
