Op dinsdag 5 november 2024 zijn De Unie en haar collegabonden een sociaal plan overeengekomen voor de reorganisatie. Het sociaal plan heeft tot doel om de sociale en personele gevolgen van de reorganisatie voor werknemers zo goed mogelijk op te vangen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
De inhoud van het sociaal plan in het kort
Het sociaal plan heeft een looptijd van 1 november 2024 tot en met 30 april 2026 (18 maanden). Voor werknemers wiens arbeidsplaats verdwijnt is het sociaal plan van toepassing. In een persoonlijk gesprek wordt aan de betrokken werknemer uitgelegd dat hij boventallig is, hoe de afspiegeling tot stand is gekomen en hoe het traject er vanaf dat moment uit gaat zien. Uiteraard krijgt de betrokken werknemer een bevestigingsbrief van de boventalligheid mee.
Begeleiding van ”werk naar werk’’
De Unie vindt goede begeleiding en bemiddeling van “werk naar werk” voor de boventallige werknemers van groot belang. Daartoe zijn in dit sociaal plan diverse ondersteunende maatregelen opgenomen. De werknemer die voor dit traject kiest, krijgt na een informatiebijeenkomst een persoonlijk intakegesprek met het outplacementbureau. Vanaf dat moment start een traject waarbij werknemer geholpen dan wel begeleid wordt in de zoektocht naar ander werk. De werknemer die in dit traject terechtkomt, heeft recht op een beëindigingsvergoeding.
De beëindigingsvergoeding
De beëindigingsvergoeding bestaat uit de wettelijke transitievergoeding verhoogd met de factor 2,1. De maximale wettelijke transitievergoeding bedraagt € 94.000,- bruto (in 2024), of een bedrag ter hoogte van het jaarsalaris als dit hoger is dan het wettelijk maximum van € 94.000,- bruto. Door verhoging met de factor 2,1 kan de beëindigingsvergoeding dus meer bedragen dan de transitievergoeding. Echter, zal de beëindigingsvergoeding nooit meer bedragen dan € 188.000,- bruto. De beëindigingsvergoeding is in het sociaal plan dus gemaximeerd.
Wettelijke opzegtermijn van 1 maand verruimd naar 3 maanden
Bij ontslagaanzegging in 2024 wordt in de vaststellingsovereenkomst overeengekomen dat de beëindigingsdatum niet voor 1 maart 2025 zal liggen. Dit betekent dat de werknemers met een minimum wettelijke opzegtermijn van 1 maand of 2 maanden ook niet voor 1 maart 2025 uit dienst zullen gaan.
Lidmaatschap vakbond
Als de boventallige werknemer ten tijde van de aanzegging minimaal 3 maanden lid (Compleet of extra lidmaatschap) is van De Unie of een andere vakbond, dan ontvangt de werknemer van Alfen bij de eindafrekening een extra eenmalig bedrag van € 1.000,- bruto.
Gang naar het UWV
Uiteraard staat ook de gang naar UWV open op het moment dat werknemer twijfelt aan de juistheid van de afspiegeling. Als UWV de werknemer in het gelijk stelt, behoudt hij zijn baan. Als jij in deze situatie zit, neem dan eerst contact met ons op. Wij beoordelen dan of een gang naar UWV zinvol is.
Wat te doen bij boventalligheid of wijziging functie?
Mocht je de melding krijgen dat jouw functie komt te vervallen of dusdanig wijzigt, dat dit gevolgen heeft voor je arbeidsvoorwaarden of arbeidsomstandigheden, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of via 0345-851 851.
Het gehele sociaal plan
De hiervoor beschreven inhoud vind je terug in het sociaal plan. Het gehele sociaal plan lees je hier.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Onze leden kunnen hun stem uitbrengen
De Unie is positief over het bereikte resultaat. Maar onze leden met een Compleet of Extra lidmaatschap hebben natuurlijk het laatste woord.
Wil je je stem toch uitbrengen, dan kan dat door je Light lidmaatschap om te zetten naar een Compleet-lidmaatschap door hier te klikken. Doe dit snel, want de stemming staat open tot en met zondag 17 november 2024.
Nadat de uitslag van de stemming bekend is, informeren wij daarover.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Hans Korver via hans.korver@unie.nl of bel naar 06-5252 2073.
