Graag willen wij een paar zaken onder de aandacht brengen.
Oproep: Kaderleden en/of delegatieleden
De overleggen die we met AkzoNobel voeren doen we natuurlijk altijd voor en namens de leden. Daarom is het belangrijk om te weten wat de mening is van de leden over de onderwerpen die we met AkzoNobel bespreken. Dat geldt uiteraard voor de cao-onderhandelingen, maar ook als we het met de werkgever hebben over de invulling en implementatie van de gemaakte cao-afspraken. Om te weten wat er leeft onder de leden en hoe leden over bepaalde onderwerpen denken, kunnen (en zullen) we regelmatig een peiling of een enquête uitzetten.
Omdat we dat natuurlijk niet op alle onderwerpen en op alle momenten kunnen doen, vallen we daarnaast ook vaak terug op kaderleden en/of delegatieleden. Dat zijn actieve leden in de organisatie die een goed beeld hebben van wat de leden bezighoudt, die andere leden kunnen bevragen over wat ze van bepaalde actuele onderwerpen vinden die spelen in de organisatie of over onderwerpen die in het cao-overleg aan de orde zijn.
Als kaderlid ben je de extra ogen en oren voor de belangenbehartiger. Als delegatielid maak je deel uit van onze onderhandelingsdelegatie in de gesprekken met AkzoNobel. Beide functies kunnen overigens prima gecombineerd worden. Omdat een aantal huidige kaderleden AkzoNobel hebben verlaten of gaan verlaten (pensionering en RVU) willen we de leden vragen of zij er wat voor voelen de rol van kaderlid en/of delegatielid te vervullen.
Werkgroepen cao AkzoNobel
Tijdens de cao-onderhandelingen is afgesproken om een aantal onderwerpen verder te bespreken in werkgroepen. De uitkomsten van de werkgroepen worden bij de cao-onderhandelingen dit najaar, door de AkzoNobel ingebracht.
De werkgroepen zijn:
- Verzuimproces (loondoorbetaling bij ziekte);
- De 80/90/100-regeling (en DIB);
- Individueel keuzebudget (cao à la carte/cafetaria-model);
- Flexibiliteit en productiviteit (manufacturing).
In de afgelopen maanden zijn er over de eerste 3 onderwerpen klankbordsessies gehouden en ook is er een werkgroep gestart over de flexibiliteit in manufacturing. Alle werknemers hebben ook een uitnodiging van AkzoNobel ontvangen om in september deel te nemen aan het vervolg van deze werkgroepen.
De resultaten van de werkgroepen worden ingebracht in het cao-overleg voor de nieuwe cao per 1 januari 2025. Uiteraard zullen we ook in eigen kring, met de leden, de uitkomsten van de werkgroepen bespreken. Of en in hoeverre de resultaten van de werkgroepen van invloed zijn op onze inzet bij de cao-onderhandelingen, zullen we tegen die tijd bepalen.
Wij ondersteunen deze aanpak van de werkgroepen. Tijdens een cao-proces zelf is het niet goed mogelijk om uitgebreid onderwerpen te onderzoeken en te bediscussiëren. Het is daarom belangrijk (en efficiënt) om zoveel en zo goed mogelijk duidelijkheid op een onderwerp te hebben voordat het cao-overleg plaatsvindt.
Data cao-overleg
Er zijn voor de cao-onderhandelingen inmiddels de volgende afspraken gemaakt. Er zijn 4 cao-overlegdata vastgelegd: 28 oktober en 7, 14, 25 november.
Vanaf medio september zullen we starten met de voorbereidingen en met het overleg met de leden om onze cao-voorstellen te gaan bepalen.
Wil je reageren op dit bericht?
Je kunt contact opnemen met de belangenbehartiger Jan Admiraal via mail jan.admiraal@unie.nl of via mobiel 06-5252 2048.