Leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap hebben een uitnodiging ontvangen voor de ledenvergadering van De Unie op: 18 maart 2025 om 19.30 uur
Tijdens deze bijeenkomst geven we een nadere toelichting op de onderhandelingen met AkzoNobel over de nieuwe cao. Vervolgens bespreken we gezamenlijk het onderstaande cao-eindbod van AkzoNobel.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Inleiding
Tijdens het vijfde formele onderhandelingsgesprek tussen AkzoNobel, De Unie en de collegavakbonden is geconcludeerd dat verdere onderhandelingen geen vooruitgang zullen opleveren. AkzoNobel heeft vervolgens een cao-eindbod op tafel gelegd. Een eindbod wil zeggen dat dat het maximale is wat AkzoNobel zegt te kunnen bieden.
De kwalificatie ‘eindbod’ betekent ook dat De Unie op een aantal belangrijke punten niet tevreden is met wat AkzoNobel heeft geboden. Daarom spreken we niet van een onderhandelingsresultaat.
Het loon
De loonsverhoging van € 1.500,- (exclusief vakantiegeld en de 13e maand) betekent voor de medewerker in bijvoorbeeld schaal MM2 (bij RSP 100%) een structurele loonsverhoging van 2,2% en voor een medewerker in MM3 van 1,7%.
Met name deze aangeboden loonsverhoging maakt dat wij niet kunnen spreken van een cao-onderhandelingsresultaat.
In de communicatie verwijst AkzoNobel telkens naar de ACP, terwijl de beoordelingsmatrix al in de cao is opgenomen. Dus die had weggelaten kunnen worden.
De reden voor AkzoNobel om de ACP wel steeds te (be)noemen is dat het in het hele onderhandelingstraject wel duidelijk was en door AkzoNobel ook gecommuniceerd werd, dat de structurele cao-loonsverhoging en de huidige beoordelingsmatrix bij elkaar moesten worden geveegd en dat er moest worden overgestapt naar een Global Merit (=black box) systematiek.
Wij hebben ons daar met succes tegen verzet.
Sociaal plan
Wij zijn wel zeker goed te spreken over de verlenging van het huidige sociaal plan met 2 jaar. Een verlenging die we ook hadden voorgesteld. Het sociaal plan wordt op enkele processuele en tekstuele punten aangepast ter verduidelijking en om het uitvoeringsproces te verbeteren. De hoogte van de vergoedingen, de lengte en faciliteit van de Van-Werk-naar-Werk periode, de opt-out mogelijkheid, et cetera, blijven ongewijzigd.
Sales Force Incentive (SFI)
Wij zijn geen voorstander van de invoering van een Sales Force Incentive (SFI) plan in plaats van de vaste 13e maand. AkzoNobel echter is van mening dat voor de Sales Force een bonusregeling een belangrijke arbeidsvoorwaarde is om aantrekkelijk te blijven op de arbeidsmarkt.
In het eindbod heeft AkzoNobel nu het SFI plan opgenomen. Dit plan houdt in dat de huidige sales medewerkers van Coatings de keuze krijgen tussen het nieuwe SFI plan of het behouden van de 13e maand. Nieuwe medewerkers (in dienst na 1 mei 2025) ontvangen de SFI en geen 13e maand. Je kunt hier het eindbod verder lezen.
Stemmen over het eindbod
Vanaf 19 maart kunnen leden met een Compleet- of Extra-lidmaatschap stemmen. Zij hebben een uitnodiging ontvangen en kunnen hun stem uitbrengen vóór 28 maart 2025, 12.00 uur.
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via jan.admiraal@unie.nl of bel naar 06-5252 2048.
