Zoals de meesten inmiddels weten, loopt de huidige cao af op 31 december 2025. De Unie en de andere cao-partijen willen deze graag met ingang van 1 januari 2026 verlengen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Cao 2026
Wij staan aan de vooravond van het plannen van gesprekken met de directie voor het overeenkomen van een nieuwe cao per 1 januari 2026. Wij willen nieuwe afspraken maken over de verlenging van de cao. Voor De Unie is de mening van haar leden, jouw mening dus, hierbij essentieel. Daarom wil de belangenbehartiger graag weten wat de wensen, ideeën en voorstellen van de leden zijn om de cao verder te verbeteren.
Om je daarbij enige context te geven, willen we een paar punten met je delen:
- Met name de aangeboden loonsverhoging van € 1.500,- in de huidige cao maakte dat wij toen niet hebben gesproken van een cao-onderhandelingsresultaat, maar van een eindbod. Wij vinden dat nominale structurele verhogingen, bijvoorbeeld in een periode van hoge inflatie, een oplossing kunnen zijn om tot een nog enigszins verdedigbaar cao-resultaat te komen. Wij vinden echter dat dit niet de gebruikelijke manier moet zijn of moet worden. Daarom willen wij in de nieuwe cao 2026 afspraken maken over een procentuele structurele loonsverhoging.
- We kunnen ook constateren (daar waren we ons ook van bewust) dat de loonafspraak in de huidige cao (€ 1.500,-) voor de hogere inkomens heeft geleid tot een koopkrachtdaling.
- Volgens de AWVN (Algemene Werkgevers Vereniging Nederland) bedraagt de gemiddelde cao-verhoging op dit moment (van meer dan 350 afgesloten cao’s) 3,96% op jaarbasis.
- Het CPB (september 2026 Kerngegevens) gaat ervan uit dat de koopkracht in 2026 daalt met 2,9% als er geen cao-verhoging van toepassing is. Anders geformuleerd: voor (alleen) koopkrachtbehoud is een structurele loonafspraak nodig van 2,9%.
Uit deze opsomming volgt dat we in de nieuwe cao een afspraak moeten (kunnen) maken over een collectieve procentuele cao-loonstijging waardoor er sprake zal zijn van koopkrachtverbetering. Wat vind jij?
- Daarnaast zijn er natuurlijk ook nog andere zaken waarover we (betere) afspraken kunnen maken. Je kunt daarbij (in willekeurige volgorde) bijvoorbeeld denken aan:
- Werk maken van de invoering van flexibilisering van het arbeidsvoorwaardenpakket; ook wel keuzemodel of cao à la carte genoemd.
- Zijn er volgens jou afspraken nodig waardoor de balans werk-privé wordt verbeterd?
- Thuiswerkvergoeding.
- Vergoeding van een extern financieel advies.
- Is er bij jou sprake van een (te) hoge werkdruk? En hoe zou dat opgelost kunnen worden?
- Ben je tevreden over de huidige systematiek van doorgroei in de salarisschaal?
- Het aantal verlof en -vakantiedagen.
- Het optimaal benutten van de beschikbare vrije ruimte binnen de Werkkostenregeling (WKR) om medewerkers extra secundaire arbeidsvoorwaarden met belastingvoordeel aan te bieden.
Als er andere onderwerpen zijn waarover je graag zou willen dat er afspraken over worden gemaakt, horen we dat natuurlijk graag. Je reactie wordt door ons zeer op prijs gesteld. Jouw reactie is een belangrijk richtsnoer voor De Unie voor het formuleren van de cao-voorstellen en dus voor het kunnen afspreken van een evenwichtig onderhandelingsresultaat voor een nieuwe cao 2026.
We horen graag jouw reactie op dit bericht vóór 24 oktober via jan.admiraal@unie.nl
Vragen of opmerkingen?
Heb je vragen of opmerkingen over dit bericht? Neem dan contact op met de belangenbehartiger Jan Admiraal via jan.admiraal@unie.nl of bel naar 06-5252 2048.
