Maandag 6 oktober komen Aegon en vakorganisaties weer bij elkaar om te praten over een nieuw sociaal plan. We praten je graag bij over de voorstellen van Aegon en we doen een oproep aan de medewerkers om ons feedback te blijven geven. Het is een wat langer nieuwsbericht geworden met een aantal links, maar er is natuurlijk ook aardig wat gaande.
Word gratis lid!
We hebben ontzettend veel reacties van iedereen mogen ontvangen die erg waardevol zijn. Jullie kijk op de organisatie en suggesties voor onze inzet zorgen dat wij sterker staan in de onderhandelingen. Dank dus hiervoor!
Steef Bilars reageert persoonlijk op ieder bericht, dit kan eventjes duren in verband met het aantal reacties.
Project completion bonus
Op 2 oktober 2025 heeft Aegon bekend gemaakt dat er een zogenoemde ‘Project Completion Bonus’ is overeengekomen met de ondernemingsraad CC/GTS. De bonus dient om werknemers aan te moedigen om bij Aegon te blijven in deze onzekere tijden.
Deze bonus geldt voor iedereen die getroffen wordt door de mogelijke verhuizing, onder enkele voorwaarden. Voor het volledige bericht en voorwaarden verwijst hij naar het intranet of neem contact op met HR.
De ondernemingsraad CC/GTS heeft zich hier sterk voor gemaakt. We blijven in nauw contact met hen tijdens de onderhandelingen.
Voorstellen Aegon
In het vorige bericht zijn de thema’s benoemd waar Aegon voorstellen over wil doen. Inmiddels is duidelijk welke specifieke onderwerpen Aegon wil bespreken. Klik hier voor het huidige sociaal plan zodat je de voorstellen kunt plaatsen.
Huidig sociaal plan
- Mogelijk verruimen (in positieve zin) van voorwaarden van persoonlijk budget.
Het persoonlijk budget word je toegekend als je boventallig wordt. Zie 4.2.1 sociaal plan. - Verkennen van berekening maandsalaris. Het maandsalaris in het huidig sociaal plan is berekend op basis van dertiende maand + vakantiegeld (=16,33%). Zie 4.2.1 sociaal plan.
- Verkennen van de bepaling van aantal dienstjaren.
Bepaling dienstjaren huidig sociaal plan verloopt in stappen van 0.5 jaar. Zie 6. Definities, sociaal plan.
Sociaal plan Magnolia
Magnolia verwijst naar de mogelijke verhuizing van het hoofdkantoor. Aegon wil een apart sociaal plan bespreken dat de gevolgen van deze verhuizing zoveel mogelijk moet beperken en verzachten. Hierbij zijn verschillende aandachtspunten, zoals outplacement (van werk-naar-werk), training, en oog voor kwetsbare groepen. Bespreken of eventuele afspraken voor Senior Management ook onderdeel kunnen worden van Magnolia.
Onze inzet
Wij willen ervoor waken dat we onze kaarten laten zien voordat we maandag onze reactie geven aan Aegon. Daarom zijn we tot nu toe discreet geweest met onze inzet.
Laat er geen misverstand over bestaan: Wij weten dat Aegon de financiële wind in de rug heeft. In dit mooi-weer-bericht van Lard Friese wordt de mogelijke verhuizing van Aegon positief gepresenteerd. De honderden werknemers die hierdoor geraakt worden zullen dat anders opvatten.
Uit de reacties blijkt dat er hoge verwachtingen zijn van Aegon om de mogelijke transitie soepel te laten verlopen.. Daarin lijken de kosten ondergeschikt aan de voordelen die Aegon in een nieuwe bedrijfsstructuur ziet. De ontvangen reacties sluiten goed aan bij onze inzet voor de onderhandelingen.
Vervolg
Maandag 6 oktober geven wij reactie op de voorstellen van Aegon. Uiterlijk dinsdag 7 oktober volgt er een bericht met een overzicht van de voorstellen en de stand van zaken.
Naast de hoofdonderwerpen hebben wij ook oog voor schrijnende gevallen. Wij zetten in op een ruimhartig plan waarbij niemand buiten de boot valt. Waar de werknemers van het hoofdkantoor helderheid krijgen over de mogelijke verhuizing en ruime compensatie krijgen. En waar werknemers van Aegon Asset Management jaren verzekerd zijn van een sterk sociaal plan.
Cao inzet
We begrijpen dat het cao-overleg overschaduwd wordt door het sociaal plan. Hierbij doen we nogmaals een oproep om ieders mening en suggesties voor de cao-inzet te delen. Lees hier over de thema’s voor een nieuwe cao.
Gratis lid tijdens Maand van de Vakbond?
Goed nieuws, je kunt nog tot en met 10 oktober gratis lid worden van De Unie via De Maand van de Vakbond. Voor medewerkers van Aegon betekent dit dat zij deze maand een jaar lang gratis lid kunnen worden van De Unie. Onze leden bij Aegon hebben grote invloed op de arbeidsvoorwaarden van henzelf en die van alle collega’s. De Unie is tenslotte partij bij de totstandkoming van de cao en het sociaal plan.
Onze leden bij Aegon hebben de beslissende stem tijdens onderhandelingen voor collectieve afspraken met het bedrijf. Daarnaast zijn leden verzekerd van de beste ondersteuning, juridisch en anderzijds, als het een keer tegen zit op het werk. En natuurlijk kunnen leden altijd gebruikmaken van de ons Service Center, voor al hun vragen over werk en inkomen.
Breng dit ook gerust onder de aandacht bij de collega’s.
Meer weten?
Zijn er vragen of opmerkingen naar aanleiding van dit bericht, neem dan contact op met de belangenbehartiger Steef Bilars via email steef.bilars@unie.nl of bel naar 06-5252 2019.
