De Unie, in jouw belang

Jouw cao en branche

Aegon: samengaan met a.s.r.

29 maart 2023

In dit bericht gaat het over de samenvoeging van arbeidsvoorwaarden van a.s.r. en Aegon. Vertegenwoordigers van de vakorganisaties, HR en medezeggenschap van Aegon en a.s.r. hebben een derde overleg gehad op 24 maart 2023. Op de agenda stonden ontwikkeling en de arbeidsvoorwaarden rondom mobiliteit.

Sluit je nu aan bij De Unie. Dat kan al vanaf 0,-

 

Ontwikkeling

Manon van der Lely (HR) heeft het ontwikkelbeleid ‘focus op talent’ bij a.s.r. toegelicht. Dit houdt in:

  • Een inclusieve manier om medewerkers te ontwikkelen: iedereen heeft gelijke kansen en iedereen heeft talent.
  • Een effectieve en kostenbewuste invulling door zoveel mogelijk gebruik te maken van aanwezige opleidingsmodules en instrumenten.
  • Geen ontwikkelprogramma’s voor specifieke doelgroepen maar maatwerk op basis van profielen en ontwikkeling afgestemd op persoonlijk ontwikkelpad.
  • Een integrale aanpak om effectiviteit te vergroten; overzichtelijk en compact.
  • Onderscheid in 8 profielen; Medewerkers van a.s.r., Leidinggevenden, High potentials (fast track), Klantbediening, IT&C, Finance professionals, Uitzendkrachten en Boventalligen.
  • Centraal staan ‘de vaardigheden van de toekomst’ en het ontwikkelen van die competenties.
  • Onderdeel van de visie en aanpak is een herijking van leiderschap en cultuur.

 

Het beleid is niet alleen goed op papier maar de aanwezige a.s.r.-medewerkers beaamden het ook. Aegon en a.s.r. hebben vergelijkbare regelingen en goed beleid op het vlak van ontwikkeling met veel kansen en mogelijkheden. Het voorstel van werkgevers aan ons is om per 1 oktober 2023 over te gaan op het ontwikkelbeleid van a.s.r.. Bestaande afspraken met medewerkers van Aegon worden gerespecteerd, zowel toezeggingen op het gebied van opleiding als terugbetalingsverplichtingen.

Arbeidsvoorwaarden rondom mobiliteit

Uitgangspunt van a.s.r. is dat medewerkers in staat worden gesteld om volledig duurzaam, flexibel en 100% vergoed te reizen. Werkgevers hebben de overeenkomsten, verschillen en voorstellen gegeven op de onderstaande arbeidsvoorwaarden rondom mobiliteit:

  • Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
  • OV-jaarkaart
  • Zakelijke reiskostenvergoeding
  • Leaseauto
  • Fiets van de zaak
  • Mobiele telefoon
  • Thuiswerkvergoeding
  • Verhuisregeling

Over de meeste punten konden we het snel eens worden en op enkele niet die komen de volgende keer om verder te bespreken. Vrijdag 14 april 2023 staat de vierde bijeenkomst gepland met dan op de agenda de onderwerpen pensioen, locatiebeleid en sociaal plan. Wordt dus snel vervolgd!

Contact

Zijn er vragen of opmerkingen? Laat het weten aan de belangenbehartiger Emanuel Geurts via emanuel.geurts@unie.nl en/of 06-5252 2074. Heb je een individuele vraag of behoefte aan advies, neem dan contact op met ons Service Center via sc@unie.nl of telefonisch via 0345-851 963. We adviseren je graag!

Gerelateerde berichten

Aegon Group en AAM: Update

Met deze nieuwsbrief informeren we over het overleg tussen HR AEN, De Unie en de andere vakorganisaties en de landelijke…

Word gratis lid