We brengen je op de hoogte van de derde onderhandelingsronde die op dinsdag 15 oktober 2024 heeft plaatsgevonden en vragen de leden opnieuw om hun mening hierover.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
3e ronde onderhandelingen
Dinsdag 15 oktober heeft het derde overleg plaatsgevonden voor een nieuwe cao en sociaal plan voor jou en Aegon. Hartelijk dank voor alle reacties die zijn gestuurd op de vorige ronde! Het geeft een duidelijk een eenduidig beeld over de onderhandelingen tot nu toe. Het helpt ons om de juiste feedback te geven en inzet te doen aan de onderhandelingstafel.
Aan het einde van de 2e ronde heeft de externe voorzitter de drie vakorganisaties gevraagd om een gezamenlijk integraal voorstel te doen zodat we stappen kunnen zetten in de onderhandeling. Dit voorstel hebben we de 15e toegelicht. In reactie hierop heeft Aegon ons ook een nieuw voorstel gedaan. Hieronder lichten we een aantal onderdelen uit, te beginnen met het loonbod en de looptijd.
Loonbod en looptijd
Aegon biedt een gemiddelde salarisstijging van 5,5% voor een cao met een looptijd van 12 maanden (1-07-2024 tot 1-07-2025). Hierbij geldt voor schaal 7 tot einde schaal 14 (100%) een verhoging van 10,6% aflopend tot 4,5%. Boven einde schaal 14 (100%) is dit minder dan 4,5%. De minimale en maximale loonstijging per maand (exclusief Flexbudget) is respectievelijk € 330,- en € 520,-. Aegon houdt vast aan een gedifferentieerde loonstijging op basis van dezelfde argumenten uit de 2e ronde.
Overige punten
Aegon wil de internetvergoeding verhogen naar 35 euro netto per maand per 1 januari 2025. Verder is Aegon bereid om de huidige RVU-regeling voort te zetten mits de overheid deze regeling ook na 1 januari 2026 continueert. Aegon wil afspraken maken met de ondernemingsraden over mobiliteit en niet met de vakorganisaties in de cao. De compensatieverlofregeling wil Aegon ‘bevriezen’ voor de huidige medewerkers. Nieuwe medewerkers krijgen deze mogelijkheid dan niet meer. Worklife-balance verlofuren willen ze niet meer apart registreren maar bij het gewone verlof per 2025 zetten.
Dan wil Aegon nog enkele studieafspraken maken. Bijvoorbeeld om het huidige aanbod van financieel advies te evalueren, onderzoek te doen naar gelijke beloning en een studie te doen naar pay-per-performance. Over pensioen maken we een afspraak om hier een werkgroep op te zetten om zo vóór 1 januari 2027 de nieuwe regeling klaar te hebben. Uitgangspunt van Aegon is om de huidige regeling voort te zetten voor de huidige medewerkers en alleen het nabestaandepensioen te wijzigen (wettelijke verplichting). Nieuwe medewerkers krijgen dan een nieuwe regeling die ook onderdeel is van de pensioenonderhandelingen die in 2026 moeten plaatsvinden.
Sociaal plan
Aegon vindt dat het sociaal plan complex en te ruim is opgezet ten opzichte van hun benchmark van financiële instellingen. Daarom willen ze het sociaal plan vereenvoudigen en meer marktconform maken. De voornaamste wijziging houdt in dat transitwetgeving de basis wordt én de factor verlaagd wordt van 2,10 naar 1,80 voor de eerste 6 dienstjaren en van 2,70 naar 2,25 vanaf het 7e dienstjaar. De cap van 200.000 euro blijft ongewijzigd en de voorgestelde looptijd is één jaar.
Lid worden met hoge korting
Medewerkers van Aegon mogen hun vakbondscontributie via Flexbenefits fiscaal vriendelijk laten verrekenen met hun flexbudget. Nieuwe medewerkers kunnen een jaar lid worden van De Unie, betaald door Aegon. Je betaalt geen contributie, dat regelen wij rechtstreeks met Aegon.
Vervolg
Vakorganisaties komen in de volgende ronde met een reactie op het integrale bod van werkgever op de punten voor de cao maar ook het sociaal plan. Omdat het zo maar kan zijn dat we meer tijd nodig hebben voor de onderhandelingen hebben we naast dinsdag 22 oktober 2024 ook nog vrijdag 8 november 2024 gereserveerd.
Wat vind jij?
Wij willen de mening, argumenten en belangen zo goed mogelijk verwoorden en behartigen aan de onderhandelingstafel. Daarom vragen we om een reactie op het integrale bod van de vakorganisaties en Aegon te mailen naar emanuel.geurts@unie.nl en/of te bellen op 06-5252 2074.
PS: this newsletter can be read in English on our websitepage of Aegon.
