Eind april zijn we gestart met de onderhandelingen voor een nieuwe Aegon-cao en een nieuw sociaal plan vanaf 1 juli 2022. Op dinsdag 14 juni hebben we het opnieuw gehad over loon en het sociaal plan. We boeken daar helaas geen vooruitgang op.
Schrijf je nu gratis in en ontvang alle Aegon-updates direct in je mailbox!
Loon en sociaal plan
We zijn dit overleg niet dichter bij elkaar gekomen, het gat blijft te groot. Jouw werkgever begrijpt de gevolgen van de inflatie, maar er is veel druk om op (loon)kosten te besparen. Aegon blijft hangen op 2% loonsverhoging met een incidenteel bedrag. Wij vragen 5% loonsverhoging per jaar. Ook op het sociaal plan komen we niet dichter bij elkaar.
Hybride werken en duurzaamheid
Aegon wil geen (nieuwe) afspraken over hybride werken maken in de cao. Men houdt het liever zoals het nu is beschreven in het met de COR overeengekomen personeelsreglement. Aegon begrijpt wel dat er meer flexibiliteit gevraagd wordt. Je werkgever is bereid het gesprek daarover met vakbonden en centrale ondernemingsraad gezamenlijk te voeren.
Aegon wil over duurzaamheid goede afspraken maken in de cao. Hoe versterken we het engagement en welke financiële middelen worden ter beschikking gesteld? In het volgend overleg praten we daar verder over door. Mocht je hier ideeën over hebben, dan horen we die graag!
Schrijf je nu gratis in en ontvang alle Aegon-updates direct in je mailbox!
Stand van zaken
Over de volgende onderwerpen komen we er samen wel uit:
- verlof voor regenbooggezinnen
- transitieverlof
- verbreding van sabbatical leave
- health checks
- vitaliteitsinitiatieven fiscaal aantrekkelijk maken
Over deze zaken praten we de komende ronde nog verder:
- duurzaamheid
- mantelzorg
- uitzendkrachten
- rouwverlof
- inschaling
We hebben jouw input nodig!
We hebben nog een dag en een ochtend op de planning staan om te overleggen. Hoewel we er het liefst voor de zomer uitkomen, is de realiteit dat we op dit moment nog te ver uit elkaar liggen om tot een onderhandelingsresultaat te komen. We willen jou daarom om input en advies vragen. Jij bepaalt immers waar we mee akkoord kunnen gaan. Waar ligt onze ruimte en wat moet er volgens jou minstens in de cao en het sociaal plan? Denk hierbij aan de volgende vragen:
- Wat is de minimale loonsverhoging waar je akkoord mee zou kunnen gaan?
- Welke onderwerpen zijn voor jou het belangrijkst in de cao en sociaal plan?
- Hoe belangrijk is de stabiliteit van het sociaal plan voor jou?
We organiseren twee digitale ledenvergaderingen om het er met elkaar over te hebben, te weten op:
- maandag 20 juni van 16.00 uur tot 17.00 uur via MS Teams
- donderdag 23 juni van 16.00 uur tot 17.00 uur via MS Teams
Als je niet kunt of liever per mail jouw advies aan ons kwijt wilt, dan kan je ons bereiken via emanuel.geurts@unie.nl en mandy.raaijmakers@unie.nl. Wij nemen jouw input anoniem mee in onze volgende overlegronde die op maandag 27 juni gepland staat.
[print_link]
