In dit bericht willen wij je informeren over de ontwikkelingen tijdens de tweede onderhandelingsronde die woensdagochtend 25 september 2024 heeft plaatsgevonden.
Word gratis lid!
2e ronde onderhandelingen
Alle punten van de cao-partijen bij de thema’s arbeidsvoorwaarden en verhoudingen, development, beleid, pensioen en salaris zijn besproken. De punten bij looptijd, sociaal plan en vakbondswerk komen de volgende keer aan bod omdat we die niet meer in de beschikbare tijd konden behandelen.
Het loonbod
Het belangrijkste punt waarover Aegon duidelijkheid heeft gegeven is het loon. Aegon biedt per 1 juli 2024 3,5% structurele loonsverhoging met een minimum van 250,- euro en maximum van 440,- euro per maand voor een cao van een jaar. Afhankelijk van je schaal en RSP loopt dit op tot maximaal 9,5% als je met een RSP van 70% in schaal 7 zit. Aegon wil hierdoor medewerkers in de lagere salarisgroepen meer compenseren voor de gestegen kosten van levensonderhoud dan de hogere schalen. Punt is alleen dat er bijna geen medewerkers in de lagere schalen op een laag RSP zitten en de meeste medewerkers aan het einde van juist de hogere schalen zitten. Weinig medewerkers hebben dus voordeel bij dit onderscheid en veel medewerkers missen hierdoor hun loonindexatie over het verleden en heden. Andere argumenten die Aegon bij dit loonbod gaf, zijn dat er druk staat op de kostenratio’s en dat er verlies geleden is waardoor er niet veel mogelijk is.
De pensioenregeling
Over pensioen zijn we het wel eens dat er een afspraak komt over het proces om te komen tot een nieuwe pensioenregeling. We hebben daar nog de tijd voor en dit hoeft dus niet in de komende cao te worden geregeld.
Het sociaal plan
Het sociaal plan komt de komende ronde niet aan bod, maar in de ronde daarna.
Het vervolg
Dinsdag 15 oktober 2024 staat de 3e ronde gepland in Van der Valk Wassenaar. Kort daarna ontvangen de leden opnieuw een update.
Word gratis lid!
Wat vind jij?
De eerste reacties vanuit de achterban op het gepubliceerde loonbod van Aegon kenmerken zich door ongeloof, irritatie en cynisme. De belangen van de medewerkers zijn ondergeschikt aan die van Aegon en haar aandeelhouders, medewerkers betalen de ‘prijs’ en CEO Lard Friese heeft het (op tijd) wél goed geregeld voor zichzelf. De inloopsessie bij Aegon van donderdagochtend leverde vergelijkbare reacties op, naast vragen over de onderhandelingen en de rol die De Unie hierin heeft.
Als belangenbehartiger, Emanuel Geurts, wil ik jouw mening, argumenten en belangen zo goed mogelijk vertegenwoordigen aan de onderhandelingstafel. Daarom vraag ik je om jouw reactie op het loonbod per e-mail naar emanuel.geurts@unie.nl te sturen en/of door te bellen op 06-5252 2074.
PS: the english translation is available on our website page of Aegon.
