In dit bericht brengen we je op de hoogte van het verloop van de onderhandelingen.
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
4e ronde onderhandelingen
Dinsdagochtend 22 oktober heeft het vierde overleg plaatsgevonden over een nieuwe cao en een sociaal plan. Hartelijk dank voor alle reacties die zijn gestuurd op de laatste nieuwsbrief! Op deze manier kunnen we de juiste feedback geven en een passende inzet doen aan de onderhandelingstafel.
De vakorganisaties waren aan de beurt om een gezamenlijk integraal voorstel te doen. Dit voorstel hebben we de 22e besproken. Hieronder lichten wij de belangrijkste punten toe, zoals loon, looptijd en sociaal plan, en geven wij de eerste reactie van Aegon weer.
Loonbod en looptijd
De vakorganisaties stellen 11% voor gekoppeld aan een looptijd van 15 maanden (1-07-2024 tot 1-10-2025) zonder differentiatie. In reactie daarop gaf Aegon aan dat zij een gedifferentieerde loonstijging willen omdat de laagste functies bij Aegon onder het gemiddelde en de hoogste functies boven het gemiddelde van hun benchmark worden betaald. Wij hebben uitgesproken dat als Aegon iets extra’s wil doen voor de laagste schalen, dat dan – naast een algeheel percentage – een minimumbedrag van de verhoging een optie is die we verder kunnen onderzoeken om iets te doen aan de laagste schalen.
Sociaal plan
Vakorganisaties zijn bereid om mee te werken aan de wens van Aegon om het sociaal plan te vereenvoudigen en om te zetten naar de transitiewetgeving. Alleen willen wij dit op een neutrale wijze doen. Wij willen daarnaast het sociaal plan voor drie jaar afspreken en de cap van 200.000,- euro indexeren. In reactie daarop liet Aegon weten dat het aanpassen én versoberen van het sociaal plan voor hen een erg belangrijk onderdeel van de onderhandelingen is.
Vervolg
Vrijdag 8 november 2024 is de volgende en ook de laatste geplande onderhandelingsronde. Aegon start dan met hun tegenvoorstel. Wat de minder belangrijke punten betreft, denken wij dat we daar wel uit zullen komen. Of dit ook gaat lukken op de belangrijkste punten zoals loon, looptijd en sociaal plan is nog even de vraag. Het is een zoektocht voor nu naar de passende mix voor partijen. We realiseren ons dat we niet alles in deze onderhandelingen kunnen regelen en dat bepaalde zaken ook in toekomstige gesprekken aan bod kunnen komen. De sfeer onderling is prima en alle partijen doen hun best om tot een resultaat te komen. Wordt dus nog vervolgd!
Sluit je nu aan, dit kan al vanaf €0,-
Lid worden met hoge korting
Medewerkers van Aegon mogen hun vakbondscontributie via Flexbenefits fiscaal vriendelijk laten verrekenen met hun flexbudget. Nieuwe medewerkers kunnen een jaar lid worden van De Unie, betaald door Aegon. Je betaalt geen contributie, dat regelen wij rechtstreeks met Aegon.
Wat vind jij?
We willen graag de mening, argumenten en belangen zo goed mogelijk verwoorden en behartigen aan de onderhandelingstafel. Daarom vragen wij om reacties op het integrale bod van de vakorganisaties en Aegon via e-mail emanuel.geurts@unie.nl en/of te bellen op 06-5252 2074.
PS: this newsletter can be read in English on our websitepage of Aegon.
