Afgelopen dinsdag 10 juni 2025 hebben we opnieuw met Achmea overlegd over de nieuwe cao. Een belangrijk overleg, omdat eerder was gebleken dat we niet tot overeenstemming konden komen. In de tussentijd hebben veel medewerkers hun mening gegeven: via onze eerdere poll en in de reacties op de berichtgeving op Achmeanet. In deze update informeren we je graag over de uitkomst van het overleg en het vervolg.
Word gratis lid!
Discussie over mening medewerkers
Voor ons is het ‘klip en klaar’: medewerkers hebben in de enquête overduidelijk aangegeven dat de onderwerpen loon en pensioen belangrijk zijn. En het laatste voorstel van Achmea schiet daarin tekort. Meer betalen en meer risico lopen voor een mindere pensioenregeling, in combinatie met een niet-marktconforme loonsverhoging, is simpelweg niet aantrekkelijk. En dat is begrijpelijk. Achmea is een gezond bedrijf. Waarom dan zo stevig willen bezuinigen op pensioen en een niet marktconform loonbod?
Achmea heeft in het overleg aangegeven dat zij inschatten dat het laatste voorstel voor veel medewerkers wél acceptabel is. Daarmee lijkt men de uitkomst van onze poll en de vele reacties op Achmeanet te negeren. Wij vinden dat moeilijk te begrijpen.
Uitkomst van het overleg
Het laatste overleg heeft helaas niet veel opgeleverd. Alleen een paar kleine verbeteringen:
- De mogelijkheid voor de zogenoemde ‘pechgeneratie’ om fiscaal vriendelijk de studieschuld af te lossen wordt verhoogd van € 750,- naar € 1.000,- per jaar.
- Een verhoging van de vergoeding voor woon-werkverkeer, waarbij de maximale afstand stijgt van 50 naar 60 kilometer.
Achmea wilde echter geen verdere concessies doen, ook niet op de belangrijke thema’s loon en pensioen.
Hoe nu verder?
Wij begrijpen niets van de opstelling van Achmea. Er is afgesproken dat medewerkers een belangrijke stem krijgen in het cao-proces. Dat betekent ook: luisteren naar wat medewerkers zeggen. Een niet-marktconform loonbod en een substantiële verlaging van de pensioenkosten voor Achmea passen daar niet bij.
Hoewel de impasse op dit moment niet oplosbaar lijkt, realiseren we ons dat de nieuwe cao uiteindelijk aan de onderhandelingstafel wordt gesloten. Afgesproken is dat wij ons gaan beraden. Ook is een nieuwe overlegdatum gepland. Helaas bleek het niet mogelijk om eerder dan medio september weer bijeen te komen. Dit betekent dat er bij het aflopen van de huidige cao nog geen nieuwe cao is – en dat is uiteraard teleurstellend.
Jouw belang, onze inzet
Het cao-overleg bij Achmea verloopt de afgelopen jaren vaak moeizaam. Het kost ons veel moeite om Achemea te overtuigen van de wensen van de medewerkers.. Daarom is het belangrijk dat wij – naast onze rol in het cao-proces – ook kunnen rekenen op een brede ledenbasis. Het goede nieuws is dat veel Achmea-medewerkers zich de afgelopen jaren bij ons hebben aangesloten. En dat kan nog steeds. Een groeiend ledenaantal is ook een duidelijk signaal naar Achmea: medewerkers willen een goede cao, nu én in de toekomst. En wij blijven ons daarvoor inzetten – in het belang van de medewerkers.
Word gratis lid!
Gratis lid worden in de Maand van de Vakbond!
In juni 2025 kunnen medewerkers van Achmea die nog geen lid zijn van De Unie, één jaar gratis lid worden, mits zij niet eerder gebruik hebben gemaakt van deze actie. Dit is een cao-afspraak. Overweeg je lid te worden van De Unie (inclusief individuele rechtsbijstand)? Dan is dit hét moment om die stap te zetten!
Meer informatie over dit cao-traject vind je ook op onze website: Cao Achmea – Nieuws
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur dan een bericht naar de belangenbehartiger Huug Brinkers via huug.brinkers@unie.nl
